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引好人才更要用好人才
2018-01-15 09:34:00  来源:中国江苏网  
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  日前,南京市出台新规,对新引进人才的购房、落户等给予更多的照顾。而在新年伊始的几天里,全国各地的大中城市也都纷纷出招,集贤纳士,加入人才争夺战。

  人才,是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。从各地水涨船高的优厚待遇里足可以看到人才的重要性,更可以看到主政者对于人才的重视,这也给求贤若渴的企业带来了重大利好。但,与“引才”相比,“用才”对于企业来说或许是个更重要的课题。

  用人才不能只图“名”。前几年一家三级医疗机构为了提升人才层次、打造人才高地,面向全国招聘10名博士生,其中为检验科量身订制了一名微生物学博士。但直到人员到位,才发现这位“微生物学博士”的研究方向是细菌战,与医学检验相去甚远,一时成为业内笑话。人才引进不是装点门面,用以拉高整体高学历占比,而是才尽其用,助力未来发展,切不可本末倒置。

  用人才不能只图“利”。企业都想引进急需人才,上了岗就独当一面,但这样的人才在现实中几乎是可遇不可求的。更多的人才需要给他们成长和进步时间,把可造之材培养成可用之才。曾有一个大型电器销售公司一口气吃下了500名名牌大学的毕业生,他们全都是电子电器、自动化等专业的佼佼者,但公司发现这些人才连基本的电器安装都做不了,只能跟着老工人后面做一些打下手的杂活。于是,一年不到500名大学生纷纷离职。公司是吃了个闷亏,可这些名校毕业生岂非也憋出内伤?

  用人才不能只图“高”。一些企业用人动辄都要求研究生学历,甚至是国际名校的海归,却忽略了岗位真正需求的人才。乃至于招来“自幼饱读兵书”的马谡,最后却收获“失街亭”的悲剧。最近,常州19岁职业学院学生拿下世界技能大赛“阿尔伯特·维达”大奖,被授予“江苏工匠”荣誉称号,还被直接认定副高职称。这彻底颠覆了某些企业的人才观,更值得所有用人单位深思。

  用人才不能只图“远”。有的企业偏信“外来的和尚好念经”,招来了人才又不能人尽其才,弃之如敝履,又要高薪外聘,如此反复,造成了人才的极大浪费,也把企业变成了人才的“流动站”。韩愈有言:“量力而任之,度才而处之”。清代大儒魏源也说“人才者,求之者愈出,置之则愈匮”,说的都是如何用人的道理,知人善用才是可持续发展的企业人才理念。

  这两年,各级政府都在加大人才引进力度,用“全家落户”、“现金奖励”、“优惠购房”等举措网罗各路精英,其目的也是帮企业突破发展瓶颈,解除后顾之忧。但作为企业,作为用人单位,也应珍惜机会,留住人才,用好人才,打造自己的核心竞争力。一味追“名”逐“利”、好“高”骛“远”,不仅伤害人才本身,伤害着企业的未来,也辜负了政府不遗余力引进人才的一番苦心。(文心衣)

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责编:孔婧 崔欣
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