近日，辽宁省人社厅相关人士称，由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资；如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。一时间，“自愿加班不算加班”的话题引发热议。（12月19日《工人日报》）

　　加班对很多职场人士来说，确实是十分纠结的事情。如果不是工作所迫，相信大部分员工都不愿意牺牲本该休息的时间来加班。而“自愿加班不算加班”的话题引发热议，更是将“加班与报酬”的问题抛到公众的面前。笔者认为，“自愿加班不算加班”的焦点在“是否自愿”，应该首先防止“被自愿”来保障员工的切身利益。如果因为工作量过大或其他损害员工利益的因素导致“被自愿”，这样的加班不仅要给予合理的劳动报酬，还应该追究用人单位或老板的违法责任。

　　诚然，如果在法定工作时间内能顺利完成工作，一般情况下，没有多少员工愿意加班去完成额外的工作量。然而，如今职场竞争激烈、工作压力较大，一部分人为了能取得较好的工作业绩，下班后自愿选择留下来加班。而这样的自行加班行为，通常是没有任何报酬的。对此，属于员工的自主选择无可厚非。但是，还有相当一部分员工的加班，并不是自己内心真正的自愿行为，而是超负荷的工作量在规定的上班时间内难以完成，或有内部规定员工为了保住“饭碗”，不得不“被自愿”进行加班。如果是这种情况，用人单位以不算加班为由不给报酬，就有点说不过去了，也与我国相关劳动法规相违背。

　　其实，“自愿加班不算加班”，也是从公平公正的原则来考量的。试想一下，如果自愿加班也算作加班，用人单位必须给予适当的劳动报酬，就可能导致一部分人为了获取更多报酬而选择加班，但超强度的加班行为，一方面工作效率能以保证，另一方面也容易造成工作上的失误，这对用人单位来说是不公平的。而对一些无法计件或量化考核的工作，甚至会出现员工“上班磨洋工、下班接着干”的怪现象，工作效率根本没有提高，用人单位却要为此付出更多的用工成本。可以说，“自愿加班不算加班”的规定，有效遏制了员工“磨洋工”、投机取巧等不合理的现象。

　　但是，现实生活中，一些用人单位为了降低生产经营成本，在员工身上动起了“歪脑筋”。比如制定不合理的劳动定额，致使大部分员工在法定工作时间内不能完成定额任务，为完成工作任务，避免被扣罚工资、奖金，员工只好“被自愿”加班；或用人单位与员工签订自愿加班协议书，并以此为由拒付加班费，等等。对以上变相强迫员工加班的违法行为，劳动监管部门不能坐视不管，应该加强监督和检查，一旦查实用人单位的违法行为，不仅要责令用人单位补发员工加班工资，还应追究用人单位和相关责任人的违规责任，并给予严厉的处罚，以杜绝此类不法行为，保障员工的合法权益不受侵害。

　　我国宪法明确规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利”。休息权有利于保护身体健康，提高劳动效率，除法律规定的特殊情况外，用人单位无权强行要求员工加班。笔者认为，不管是“被自愿”还是“自愿”，加班现象都应该尽量少一点，要让劳动者充分享受“八小时之外”的生活。（作者：丁家发）