成都市人社局近日发布的成都人才蓝皮书显示，截至2016年底，成都市人才总量超408万人，其中本科生月薪平均达到7903元，研究生平均月薪更是超过1.4万元。成都为何会发布这种存在争议的薪酬数据？在笔者看来，有关部门主要是想展示成都人才所享受的较高薪酬待遇，或者说是想宣传成都的“人才政绩”。（12月16日《潇湘晨报》）

　　近日成都人才蓝皮书的统计数据显示，截至2016年底，成都本科生月薪平均达到7903元。数据甫出，网上便出现大量“拖后腿”、“被平均”之类的调侃。《潇湘晨报》的这篇文章更是指出其目的是为了宣扬“人才政绩”，是为吸引人才到成都就业。对于这些观点，笔者不完全认可。

　　学习过统计学的就知道，对于一个统计数据，时间段、涵盖范围非常重要。如果网友简单看到“本科生”“月薪7903元”这两个信息点，便不假思索开始戏谑吐槽，显然就犯了以偏概全的谬误。事实上也正是如此。7903元的平均月薪的统计范围是成都人才总量，包括工作多年的本科学历从业者和初出茅庐的高校应届毕业生。本科生与应届本科生不是同一个概念，二者不可混淆。

　　同理，以“2016届广东本科毕业生平均月薪3726元，2017届上海本科学历毕业生平均月薪为4793元”这两个统计数据反驳“成都本科生月薪平均达到7903元”，显然在逻辑上缺乏严密对应。应届生因其工作经验缺乏、业务技能薄弱，刚刚进入职场，薪酬相对工作多年的本科生自然有所不及。因此，拿一个刚工作的本科生与社会平均水平的本科生收入进行比较，显然不合时宜。

　　事实上，我们认真翻看这份人才蓝皮书，就可以看到，这样的统计数据，既有工作年限的差异，还有行业薪酬待遇的高低。截至2016年底，在成都460.76万人才总量中，企业经营管理人才32.74万人，占7.10%；专业技术人才205.32万人，占44.56%；技能人才169.03万人，占36.69%。这三类恰恰是市场上薪资待遇比较有竞争力的高收入人群，因其近90%的大比重，有如此平均统计结果，不仅是正常合理的，更应该是理所当然的。

　　当然，我们也不得不指出这份数据不够精准之处。比如，一名本科生，在就业过程中学历提升到研究生，那么，又该细分到哪一类呢？我们在将学历和收入对应过程中，或许便有些犹疑了。而抽样是否全面、方式是否合理、调查机构是否客观等等也为网友所追问。从这个角度看，公众对于统计数据的精确性与全面性有了更高要求和更好期待，这也提醒有关部门在这两方面精准发力。

　　往深了讲，网友之所以调侃“拖后腿”、“被平均”，根本还在于当下就业压力大、物价水平高、社会竞争激烈所导致的收入尴尬。高收入者面对这种统计数据，或许只觉得稀疏平常，更不会站出来大肆炫耀。而低于如此数据的大多数工薪阶层，自然会感慨“拖后腿”“被平均”。当这样的感慨以数量庞大的评论和“点赞”的方式集中呈现之时，便形成了调查结果被“质疑”的舆论假象。但这样的“舆论”有多少代表性，尚需理性全面地分析。

　　人才不会因为一份统计数据选择到一个城市创业就业。这句话没错。真正留住人才的是大力发展符合市场趋势的优势产业、释放兼容并包的体制机制关怀、激发开拓创新的城市动力活力。这也提醒有关部门，切实让人才引得来、留得住、用得好，还要拿出更多敢“下深水”的“硬功夫”。