近日，榆林市榆阳区政府官网信息公开中，出生于1990年的定边小伙倪志茂，出现在政府领导的副区长一栏中。（2017年11月6日中国青年网）

    90后北京大学博士研究生倪志茂成为了陕西省榆林市榆阳区副区长了，事件出现还是相当受外界百姓关注的，虽说在这一事件中，倪志茂是考取了省选调生，其任职符合组织程序，但是让普通百姓想来倪志茂初入官场就定位在县区领导职务，工作不是在最基层，这样工作制度多多少少也有一点瑕疵。

    倪志茂本可以先到基层历练两年，这也不会耽误其为官仕途，反而对他更有好处，同实更符合中央用人选材的人事制度，通过在基层历练，让他有更多机会与基层百姓接触，有更多机会了解基层工作的特性，为他未来更好服务于民，做好党和政府的工作打下良好的基础。如今直接入职区级领导职务，哪有更多时间下基层，与百姓接触呢？

    倪志茂入职区级领导，还有一个最大的弊病，那就是挂职，挂职注定不会有什么实权，即便他有什么神通要想完全发挥出来，根本是不可能的。再者要说一点，年轻人新入职在县区部门工作，县区工作也是相当忙，平时零碎工作相当多，他是新来的，按常理来讲零碎工作就可能让他忙得团团转转，即便他有学历又如何，有抱负又如何，两年挂职副区长又能让他所干的工作真如他学历一样凤毛麟角吗？

    倪志茂机遇不错，能考上省级选调生，并且入职就是挂职副区长，应该让同龄人相当艳羡，这对于他的人生来讲可谓是春风得意，但是要想真正实现人生风景最美，还希望他能够到基层历练，希望当地组织给他更多机会下基层，用自己的才学和聪明才智，多为百姓工作，多为党和政府工作，这才体现组织选材用人更能与党中央好政策接轨，也更接地气。如果说当地政府部门只是按政策办事，很少给年轻人到基层锻炼机会，即便是符合政策，但是对于人才利用来讲也是最大的浪费，对于他本人来讲离百姓远了，其未来仕途是不是真能顺水顺风，还需要时间来证明，因此说希望当地政府给他更多的机会，在基层锻炼一段时间后，再入职领导岗位，不但不会耽误他的仕途，对于制度来讲很有担当责任，这样用人制度，更能打造年轻干部实干精神与制度的比肩。（文／苗凤军）