“一周做六天，每天12小时，入职1年后2100元的底薪，综合工资最低5079元、最高7029元，这是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就会多出459～531元的周末加班费。”近日，蓝思科技公司的招工信息出现在各大招聘网站上，这种“算账式”的版本尤为吸引人。（9月7日《北京青年报》） 

　　这是一则详细计算员工收入的招聘启事，与众不同之处在于，其将收入来源细化、量化，且强调“加班赚钱”用工模式，以此吸引求职者的注意力。如此简单粗暴的工资计量方案，令人五味杂陈，表面上看是一份高收入，每个月拿到4000到7000多元，在小城市收入确实不错，可实际上却是靠长时间加班，付出超出国家规定的劳动时长，才能获得这样的收入。如此一来，则就显得并不算高收入，乃是用血汗赚来的辛苦钱罢了。 

　　我国劳动法规定，每周七天，员工必须有一天休息日，而且劳动法对工时也有限制：每周40个工时，每个月按照21.75天算工时，大概每月170个工时。而在蓝思科技的“加班赚钱”招聘启事里，计算数据显示，每月工作时长超过300个工时，且明确鼓励员工多加班、少休息，以更高的加班收入诱惑员工。 

　　可见，这是赤裸裸的以利诱人，企业支付的所谓高薪，需要员工用超时劳动换取，堪称“血汗工厂”。而超负荷劳动，会给员工带来超强压力，对身心健康造成损害，影响到员工的情绪波动。近些年来，因超时劳动、超负荷压力诱发的员工猝死、自杀等案例，各地均有发生，最著名的当属富士康员工系列跳楼自杀事件、华为程序员猝死事件等，均是因长期加班、超负荷压力所致。因此，对“加班赚钱”招聘启事应当警惕，不能只看到“高收入”，而忽视了员工健康透支的隐患。 

　　这也是一则违法劳动法规的招聘启事，暴露出该企业的违规用工模式。劳动部门应将其视为一封举报信，按照招聘启事所列举的工时计算模式，对蓝思科技的违法行为进行检查，如有超出国家规定的劳动时长，则应予以纠正和处罚。 

　　“加班赚钱”招聘启事亦暴露出该企业仍停留在“血汗工厂”阶段，虽然产业由沿海转移到内陆，企业也做大做强了，但廉价劳动力、超时工作、超负荷压力等状况并未改变，实则是低水平的工业制造。事实上，类似蓝思科技这样的企业还有很多，它们长期依靠低人工维系生存和发展，在经济转型升级的时刻，并未适时改变自己，而是不断搬迁到低收入地区，直到再无路可去，才彻底关闭。 

　　随着新生代进入劳动力市场，他们对劳动环境、工作时长、工作压力有了更高的要求，追求人性化、舒适度，不再屈于企业的高压管理，一言不合就会炒老板鱿鱼，“加班赚钱”模式吸引力越来越小，如果企业还执迷于此，会更难招到人。 

　　而且，人工智能、机器人正在大规模进入生产领域，越来越多的行业开始推行“无人工厂”，依靠机器提高生产效率，减少重复、单调的劳动岗位。与之相比，“血汗工厂”的低成本优势也在逐步丧失掉，企业应该早日醒悟，不能再依赖于低人工红利，要走科技化、智能化制造路线。