习近平总书记在中央人才工作会议上就人才队伍结构性矛盾突出等问题，强调要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。省委人才工作会议也要求，要深刻领会加快建设国家战略人才力量的重大安排。做好新时代人才工作，要将加快建设国家战略人才力量作为“战略撬动点”，聚力破解顶尖人才引聚难题，开创人才引领发展新局面。

了解“顶尖人才的所思所想、所需所求”，是引聚人才前置条件。顶尖人才追求的是基于“使命召唤”的价值实现、“家国天下”的朴素理想。为此，必须自觉拉高发展标杆，对标世界一流水平，追求与顶尖人才同频共振。聚焦世界科技前沿，布局前瞻性研究。建立未来方向选择和培育科学决策机制，力求准确把握世界新科技革命、产业变革趋势，前瞻布局基因技术、类脑智能、新型低碳洁净能源等前沿领域，建立分布式的未来产业研究院、技术创新中心，力争做科学规律的第一发现者。聚焦国家战略需求，突破卡脖子技术。积极承担国家重点研发计划等国家战略科技任务，全力推进国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心、国家新一代人工智能创新发展试验区建设，创新“揭榜挂帅”、“赛马淘汰”机制，聚力突破一批“卡脖子”技术、颠覆性技术。聚焦产业创新集群，服务经济主战场。坚持围绕优势产业完善创新链条，推动长板领域递进式突破升级，加速技术、知识、人才、平台、资本、机构等资源要素的汇聚整合，形成具有国际竞争力、全球影响力的数字经济时代下产业创新集群。

明确“什么是顶尖人才，顶尖人才从何而来”，是引聚人才核心环节。顶尖人才不局限于海外人才，而是所有具有强烈创新意识、国际竞争力和全球影响力的人才，必须既放眼全球、也望眼地区、又着眼自身，努力聚天下英才而用之。全球人才坚定不移“引”。深刻把握当今世界人才供需矛盾突出、竞争重心上移、跨国流动高频等鲜明特征，更加积极主动参与国际人才竞合，加快布局海外商务中心，深化“全球城市伙伴计划”，创新实施“国际校友伙伴计划”，在全球坐标中打响“人到苏州才有为”品牌。区域人才精诚团结“合”。深刻认识区域合作从“零和博弈”向“正和博弈”转变的时代大势，充分利用长三角一体化时代际遇，积极参与建设沿沪宁产业创新带、G60科创走廊，推动上海科研院所、知名高校与园区科技型企业建立常态化交流机制，将智力资源协同嵌入城市合作、区域协调发展大局。本土人才持之以恒“育”。充分利用本地高层次人才队伍厚实底座，力求突破本土顶尖人才孕育质变临界点，提档升级“金鸡湖合伙人计划”，创制“领袖培优班”、“卓越团队研学社”等系列精品课程，形成衔接有序、梯次递进的人才培育机制。

实现“让顶尖人才人尽其才、才尽其用”，是引聚人才最终目的。如果引才与用才脱节，就会造成人才工作的虚假繁荣、智力资源的极大浪费，必须摈弃“敬而不用”、“引而不用”，坚持以用为本，匹配最佳资源，创设最佳条件，同顶尖人才一起共谋发展、共创辉煌。资源集中的用武之地。更加清醒认识“大平台－大项目－大成果”的“集团军”创新范式，持续引进大院大所科创资源，全面提升本土科研载体能级，形成顶天立地的战略平台支撑，以一流科创平台承载人才一流价值，建设创新资源联动枢纽，以创新平台组织形态促进人才集聚裂变。人才本位的制度供给。探索设立科学家工作室，系统谋划“惠才十条”，充分激发“帅才”摆棋布阵、“慧才”出谋划策、“将才”带兵作战的潜力，同时进一步加强知识产权保护，健全科技成果转化激励机制，探索“非共识”项目资助机制，保障学术充分自由。包容大气的生态环境。创新实质是摧毁旧的技术和生产体系，并建立起新的生产体系，“探索、失败、再创造、成功”是基本范式，必须坚持“纳新容败”并举，设立风险补偿资金池，为人才提供创新失败兜底保障，打造包容大气、爱才敬才的城市文化氛围。

（苏州工业园区党工委委员、组织部部长 杨帆）