□刘大山

　　12月7日，我市高层次人才举荐委员会举行第一次会议，审议通过29名第一批由举荐产生的高层次人才。这些人才广泛分布在互联网、电子、通信、化工等领域，既有本科生又有博士后，既有科研人员又有企业管理人员，“不认帽子、不唯资历”，体现了不拘一格选拔、认定人才的鲜明导向。

　　习近平总书记深刻指出：发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。强起来要靠创新、创新要靠人才。进入新时代，南京作为省会城市、长三角特大城市和东部地区中心城市，为了提升核心竞争力、实现高质量发展，我们比以往任何时期都更需求和渴望人才；面对国内城市之间聚焦人才竞争、形成你追我赶的激烈态势，我们迫切需要更积极、更开放、更有效的人才政策。

　　旁观者清，昨天光明日报头版刊发文章《南京：以创新重塑城市气质》。文中指出，“重文轻商、重官轻商”的价值取向曾一度让南京成为全国政治中心、科教重地。南京人尊师重教，但往往忽视市场，这是古都的弊端，也是南京科教优势不能充分转化成创新优势的一个重要文化因素。在古都文化的影响下，南京在科技创新方面创新规律和市场规律结合与运用不够，行政导向、行政手段用得比较多，市场主体发挥得不够好，导致创新机制不活跃。

　　为了突破上述弊端、打通科技创新的痛点、堵点，重塑城市气质，党的十九大之后，南京启动实施创新驱动发展“121”战略，出台市委1号文件和45个配套细则，将人才和创新作为首要突破点，发出“南京要发展，必须抓创新；南京抓创新，必须争一流”的动员令。其中，创新人才选拔方式，建立市场化社会化人才认定机制是关键一环。即把评价人才的标准、方式交还给用人主体和市场，增强市场主体、企业主体、用人主体的人才评价话语权。让市场选人才、以实绩论英雄，彻底破除“重行政轻市场”的评价导向，让更多的真才、大才、专才脱颖而出。

　　让专业的人干专业的事，高层次人才举荐制和举荐委员会就是这一机制的具体实践。作为伯乐的各位委员，都是来自龙头企业的老总、新型研发机构的领军人才、金融投资机构的负责人，他们长期活跃在市场一线，对各自领域的人才生态有最全面、深刻、清晰的认知。他们慧眼识珠举荐出的人才，无疑是企业需要、市场认可的人才，是有真才实学的人才。让这些人才脱颖而出，享有相应的创新创业扶持和个人支持政策，将会激励更多人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。如举荐委员、南邮校长杨震所言：这个举荐制“看起来更主观，实际上更可靠”。

　　城市的气质取决于人的气质。坚持唯才是举，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，把南京打造成为一流人才的会聚之地，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。创新就会成为新时代南京最鲜明、最突出的城市气质。