东莞一机械公司的电焊工张某与公司因工伤发生劳动纠纷。由于平时工资发放方式不规范，企业还与张某受伤前的月平均工资金额发生争议。张某说是4000多元，公司则称只有2000多元。东莞市第二人民法院结合该公司此前招聘电焊工给出的月薪为4000元至7000元，最终采信张某的说法，维护了张某的权益。（8月2日工人日报）

　　现在，各地招工难的问题比较突出，一些企业为了能吸引技术工人到企业来工作，以所谓的高薪做诱饵，在招聘广告中吹大牛。而当劳动者真正进入企业后，又找出各种理由不兑现招聘广告中的承诺。有的迟迟不签订劳动合同，故意延长实习期给他们开出低工资；有的不给员工缴纳各种保险等，延长工作时间，减少休息日等变相克扣工资。

　　但新进员工毕竟已经进入了企业，暂时放弃了进别的企业的机会，弄得走也不好，不走也不好。要重新选择企业，还得折腾一番，也会给别的企业留下不好的印象。如果跟企业较真，那在企业可能很难呆得下去，甚少不会有太大的发展前途。因此，很多劳动者碰到企业不兑现工资承诺的情况时，只得选择能忍则忍。像本案中，张某应聘这家公司时，公司在招聘广告中承诺4000至7000元的工资。凭普通人的想像，公司不一定给最高，但至少在4000至7000元之间给个平均值，然而，这个公司连承诺的4000元最低线都没有达到，按照公司的说法，每个月只有2000元，把承诺当成了儿戏。

　　如果不是张某因在工作中出现工伤事故，发生劳动纠纷，这个企业平时工资发放方式如此不规范，还真很难让人知道。东莞市第二人民法院结合该公司此前招聘电焊工给出的月薪为4000元至7000元的承诺，最终采信张某的说法，是一个好判例。既维护了张某的权益，又给了那些违规企业一个警告，同时也给其他企业的员工维护自己的权益一个很好的启发。

　　作为一个讲信用的企业，应根据自己企业的实际对员工作出承诺，如果说大话，不顾实际乱承诺，虽然能骗得了一时，但骗不了一世。试想，员工轻信企业承诺，被企业所谓的“高薪”骗到企业后，与自己的期许脱节，员工能安心工作吗？只要有好的企业肯定会选择离开。这不利于企业员工队伍的稳定，对企业的长远发展是不利的。而作为劳动者，在与用人单位签订劳动合同时，应当注意合同对劳动待遇作出较为明确的约定，并可要求用人单位以转账等有迹可循的方式支付工资，避免发生不必要的纷争。

　　一旦发生劳动纠纷，也不要太有顾忌，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁或者到法院起诉。因为有了东莞市第二人民法院“依招聘广告为电焊工维权”这样的好判例，大家应该更有底气。（胡建兵）