数据显示，北京家政市场的供需比约为1：8，缺口大约在40万至50万之间。北青报记者了解到，目前技能好的月嫂、育儿嫂、老人陪护皆没有“空窗期”，预约全部是无缝对接。为了能有稳定的用人来源，很多家政公司开始着眼于与贫困地区对接，从全国百余贫困县输送家政人员，有些甚至在当地自行布局培训学校，既能助当地脱贫，又能让北京家政人员供应链更加稳定，实现双赢。（5月20日，中国网）

　　古人云：“不孝有三，无后为大”，传宗接代仍是当下国人一宗大事，无论北京市与北川县，生育期的年轻人无出其外，此外引发一系列的连锁反应，自在情理之中、意料之中。

　　据数据显示，一线城市北京的家政市场保姆供需比约为1：8，缺口大约在40万至50万之间，保姆处于供不应求状态，而且很多保姆因子女处于高考复习期要回家陪护，更让保姆资源捉襟见肘。

　　有一种现象叫“蝴蝶效应”，一个地方的蝴蝶扇动翅膀，说不定会引发其他地方的龙卷风，也正应了古人“天人合一”的对立统一观念。一孩是必须生，有了孩子家庭才算完整；同时，随着二孩政策的放开，有供养能力的人敞开肚皮怀孕，首先就加剧了保姆资源的紧缺。

　　为了缓解保姆家政资源紧缺压力，北京市家政行业便产生了在贫困县培训保姆并带领进京服务的想法。一来，一线城市保姆是刚需，人数与质量并重；二来，工资水平还可以，少则4500元，多则2万元左右；三来，贫困县的妇女同志们吃苦耐劳、意志坚定、品格上乘，有培训的价值和提升的空间；四来，贫困县的妇女有增收致富、奉献自我的强烈愿望。

　　几个方面的因素一叠加，便促成了家政公司与数百个贫困县联手开办家政培训学校。目前，就“管家帮”一家家政服务机构已于100个县敲定联办家政培训学校，未来将在全国布局200所学校，解决贫困县20万人就业问题，其中供给北京市6万人。

　　一家培训机构解决20万人进京服务，将促进贫困家庭增收，同时也缓解了北京市民生育问题，是一个双赢的利好消息。如果多家家政机构均有这个想法，对于贫困地区来说，是一个致富增收的好路子，同时也是一个与一线城市零距离接触、学习的大好机会，将提高贫困地区一代人甚至几代人的素质。

　　此外，也不得不指出的是，一方面培训机构一定要以最优秀的师资、最严格的标准，以品德和服务质量并重，培训出一流的家政服务人员；另一方面一定要进行筛查，坚决将“莫焕晶们”筛选出去，决不能让她们祸害社会。

　　一言蔽之，培训机构能够为贫困地区困难群众增收致富考虑，充分体现了习近平总书记扶贫发展思想在全社会的影响力。如果家政机构再加以精心培养、就业辅导，将有一大批贫困地区月嫂走出大山、走出家门、走向一线城市，取得优质服务与增收致富的双赢效果，为打好脱贫攻坚战注入新的活力源泉。（杜才云）