1818黄金眼4月11日消息，小周反映说，她在杭州九堡一家培训机构上班，公司拖欠薪水，还会故意刁难，比如说，女生比较特别的那些日子。小周：“就突然对我发难，说你这个姨妈假，我要检查一下，你是不是真的来了大姨妈，要让我去公司的厕所，脱衣服检查。”（4月12日《重庆晨报》——女员工请姨妈假被要求验明正身：去厕所脱衣服检查新闻链接：http://news.qingdaonews.com/shehui/2018-04/12/content_20120759.htm）

　　女员工请姨妈假被要求验明正身而去厕所脱衣服检查，这场劳资风波起因于“从去年年底开始，薪酬就不按时发放了”，也起因于“企业一时缺钱”。不过，我想说的是，企业缺钱不该缺德。

　　一个企业，无论是创业初期还是于发展壮大过程中，往往会遇上“资金一时困难”，而有时不能按时发放薪金，这不应该成为新闻。

　　相对于企业的固定资产，人力资源是企业最为宝贵的，而“人心齐，泰山移”就是这个道理。公司遇上一时资金周转不开，应该开诚布公地给员工说清楚，为什么资金周转不开，又正在做哪些努力，特别是公司的董事长应该带头“勒紧裤带”而“节衣缩食”，并号召大家“同舟共济”。

　　果如这样，员工小周也不至于“有了负面情绪”；退一百步说，即便小周发了微信圈，作为企业负责人，应该主动找小周谈心，主动承认“欠薪欠妥”才是。然而，令人遗憾的是，企业欠薪已有错在先，非但不认错，反而动歪点子报复员工。

　　应当承认，企业先前设立姨妈假还是蛮有人文关怀的。但后来，由于小周于微信号发了牢骚，再请姨妈假被要求验明正身而去厕所脱衣服检查，对此，往轻里说，是对员工的不信任，而往重里说，是一种对人格的侮辱。

　　一般来说，姨妈假每月就那么一次，员工是不会一月请两次假的。至于说，那一月才有的一次大姨妈到底在哪一天，各人的情况不一样，或迟或早，或多或少，或有或无，有必要去“验明正身”吗？一个企业，工资不能按时发放，女员工请姨妈假被要求验明正身，如果说小周她们“通过法律途径维权”而跟你企业说拜拜了，那么，接下来，谁还敢去你公司应聘？

　　“德”者，从字面上看，就是“尊重他人”而“万众一心”，特别是在“艰难之际”，更应该讲究“风雨同舟，患难与共”，作为企业的领导者，如果不讲这些起码的“道德”，对不起，你的企业离“关门大吉”也就不远了。（张传发）