小东（化名）在东莞某政府服务热线工作，12月27日，他收到了一笔银行汇款，说是年终奖9000多元，而就在收到奖金的第二日，小东公司临时开会告诉大家，这笔钱发错了，然后就提供账号和开户名给他们，把多的退回去。（12月31日 看看新闻KNEWS——公司称发错年终奖 几十名员工被要求退还三十余万 新闻链接：http://news.sina.com.cn/s/2017-12-31/doc-ifyqcsft8643223.shtml）

　　报道说，公司称发错年终奖而几十名员工被要求退还三十余万，对此，律师表示：首先要看单位在发放年终奖之前跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准，无则企业无权要求退还，有则而发放有误单位有权让员工退还，接下来，无论退还不退还，我觉得，年终奖是一块试金石。

　　由年终奖可以“试”出企业的管理水平。什么“发错年终奖”，要么是你企业老总颠三倒四，要么是你企业财会人员马大哈，总而言之，这个企业管理欠严谨，即便是按照律师所说的事前劳资双方有协商一致的奖金发放的标准而有权利要求退还，那也得向员工道歉。

　　由年终奖可以“试”出企业的经营状况。年终奖多一些，表明企业经济效益还可以，反之，就是经营困难。当然，这也不排除有些“老抠”，特别是有些私营企业的老板，即便赚再多的钱，他也只“既要马儿跑得好，也要马儿不吃草”，反正，年终奖也从一个侧面反映出企业老总对员工的态度，反映出一个企业的良心。

　　由年终奖可以“试”出企业的向心力。一般情况下，年终奖越多，企业的向心力越大；当然，有“一般”，也就会“二般”；有的企业，如果员工在企业有股份，上上下下，大家同舟共济，大家肝胆相照，为了可持续发展，为了把企业做大做强，某一年的年终奖或许并不算多，但只要劳资金双方协商一致，“患难与共”而勒紧裤带渡难关，那也未尝不可。

　　水往低处流，人往高处走。如果说，一个企业，老总的一家人一年到头花天酒地而吃喝玩乐，而要求自己的员工一个个“节衣缩食”，特别是年终奖，老总“压缩再压缩”，这样的企业离“关门大吉”一定不远了。 （张传发）