十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，为年轻干部成长明确了方向、指明了路径，对做好年轻干部培养选拔工作具有很强的针对性和指导性。长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。

　　“狮子型”干部们“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力;为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。好钢用到刀刃上。要把这些想干事、能成事的干部推到干事创业主战场，分别选派一批干部到信访稳定、项目建设、招商引资、基层党建等“四个一线”重点领域去锤炼本领、施展才干、冲锋陷阵，做到“发展需要什么样的好干部，我们就选用什么样的好干部”充分发挥鲶鱼效应，以实绩论“英雄”，使“四个一线”真正成为考验和历练“狮子型”干部干事创业的大舞台。在选好、用好“狮子型干部”的同时，也必须建立一套更为严格的监督管理和约束机制，我们既然说的是“狮子型干部”，就不能只顾着欣赏狮子的“长处”，而忽视它的“短板”。

　　因此，干部队伍搭配也就成为了一门行政艺术，一支队伍中要注重狮子型干部与“老黄牛”式干部的合理搭配。“老黄牛”式干部不露锋芒，不争名利，始终像地里的“老黄牛”一样任劳任怨、默默奉献，具有踏实肯干、求真务实的优良品质，其沉稳与踏实的工作态度与狮子型干部的敢闯敢拼、勇猛直前的工作作风相得益彰、箴规磨切，为更好的完成各项工作任务锦上添花。（张晶）