五年来，无论在国内还是在国际场合，习近平都反复阐释“中国梦”，并多次强调中国梦是我们这一代的，更是青年一代的；中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。青年是宝藏，青年是黄金；宝藏要挖掘，黄金需熔炼。年轻干部的培养和成长问题历来备受关注。

　　年轻干部的慢成长或不成长现状不容小觑。青年兴则国兴，青年强则国强。年轻干部是国家的未来、民族的希望。这个道理最浅显不过了。而今，翻阅年轻干部的朋友圈，不少年轻人除了晒旅游的吃吃喝喝玩玩，就是晒悲观的自艾自怜；不少基层的年轻干部在熬过数十年科员的日子后，更是觉得提职无望，不知不觉中把日子过成了老态龙钟的无欲无求样子，年轻人该有的朝气和魄力荡然无存。虽说这类慢成长或不成长现象是干部中的少数，但严重后果不容忽视。

　　年轻干部要敢于打破舒适区。记得有位作家说过，在北上广这种繁华都市，搞废一个人的方式特别简单，给你一个安静狭小的空间，给你一根网线，最好再加一个外卖电话。好了，你开始废了。现实中，确有不少年轻干部数年“窝”在一个岗位上，每天处于熟悉的环境中，做熟悉的业务，和熟悉的人打交道，长期以往，便以自己为圆心，自己的手为半径，开始画圆，所有需要的东西都在这个舒适的圆里解决。这样的工作生活状态，对年轻干部来说，无疑是温水煮青蛙，自绝于民众。年轻干部就该有一颗愿挑战、敢探索的心，就该啃骨头、攀高峰，在工作中埋一些“彩蛋”，而不是把工作过成发条，每天听着嘀嗒嘀嗒声。追求幸福的梦，植根民心的梦，国泰民安的梦，同心同德的梦，在舒适区面前就好比肥皂泡泡撞向地面。年轻干部要勇于打破舒适区，乐于把工作当成事业而不是职业，坚定“干就干第一、创就创一流”的信念，把人生价值的实现和事业的创新发展相融合，在工作中提升自己解决问题的能力、学以致用的能力、群众工作的能力、准确表达的能力和组织协调能力，要继承过去行之有效的方法，更要善于研究新办法，在学懂弄通做实的基础上，努力成为不可替代的有创造力的人。

　　用人单位要勇于消灭舒适区。年轻干部的成长，除了干部个人要加强学习，在“兼听则明”中逐步完善自我；要脚踏实地，在实践中把自己锤炼成视野更开阔、工作更出色的人之外，还需要用人单位“擦亮眼睛”，选好用强干部，让忠诚、干净、担当的年轻干部有奔头、有盼头；还需要上级领导愿做伯乐，搭台子、压担子，给予年轻干部成长进步的锻炼机会。我们常说，时光不会辜负每一个在平静中努力的人。不少年轻干部扎根基层，埋头工作，淌的是汗水，挂的是盐水，费的是口水，流的是泪水。有些现象需引起用人单位的高度重视，莫让老老实实干活的人吃亏，莫让镀金干部伤了基层干部的心，莫让年轻干部习惯舒适安逸的环境。各级党组织要齐心协力、上下一心、精诚团结、勠力同心，从严从细规范选人用人程序关，从严从细健全干部培养激励机制，从严从细营造公平公正风清气正的成长环境。

　　忙起来，世界才是你的。只有打破舒适区、消灭舒适区，积极挑战困难，自觉舍弃安逸，年轻干部才能得到真正的突破和提升，才能带来持久的舒适和幸福。