近两年来，为已经毕业的学生开具入学、就读、毕业等证明，已经成为贵阳中医学院学籍科老师谢譞的“家常便饭”。许多用人单位核验毕业生档案后发现缺失入学等材料后，便让毕业生回校开具相应的证明，这导致谢譞两年来开具了七八百份入学证明。谢譞称，毕业证、学位证本身足够能证明学生的学籍信息，呼吁用人单位尽量不要求毕业生回来开这类证明。（11月21日《北京青年报》）

　　由于这两年许多单位都在核查和规范档案，在这个过程中，如果发现档案缺失入学等材料，让毕业生回学校开具相应的证明，看似并没有什么不妥。但在此事件中，毕业生手上已有毕业证和学位证，能够证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，用人单位还是要求他们回校开具相应的纸质证明，这样的证明无理且荒唐，自然属于“奇葩证明”一枚。

　　类似“奇葩证明”直接后果就是，学生来回办证明花费了大量时间和精力，无形中还打乱了老师的正常工作。更为关键的是，学生持有含金量更高的毕业证和学位证，用人单位还要求开具低效力的纸质证明，一定程度上还会带来证明上的混乱。随着回到学校要求开具证明的学生越来越多，以至于贵阳中医学院在其网站上发布通知，呼吁各单位取消此类证明或材料。可惜收效甚微，每天还是有学生拿着毕业证、学历证前来开具此类证明。

　　客观上讲，类似“奇葩证明”的原因，一方面在于，一些工作人员在服务中习惯于走程序、循规定，受限于只图自己方便、不顾民众感受的懒政思维，自己怎么方便怎么来，至于这些要求合不合法，有没有正当性则不在考虑之列。另一方面则在于，要求出具证明，在一定意义上是一种管理责任的划分，这样虽然繁琐无比，但每一个证明、每一个手续，都是按章办事，合乎程序，权责分明，一旦出现问题极易撇清责任。

　　事实上，2001年后学信网上都能查到毕业生的学籍信息，并可以在上面打印相关的报告。换句话说，如果是为了证明职工的入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，用人单位自己到学信网查就行了，没有必要让职工这样来回跑。从实际效果来看，毕业证和学位证的含金量，与员工自行拿回来的一纸证明相比，自然更高、更有效力，如果用人单位必须要求到学校开证明，这就像有了身份证还是要到派出所去证明我的身份。说白了，类似“奇葩证明”，说到底就是懒政思维的产物。

　　因此，抵制类似的“奇葩证明”，只是局限于学校拒绝还不够，还需要从根子上治理懒政思维，在“不索取”上多做减法，提升相关部门社会管理服务能力。倘若仍然抱残守缺、不思变通，则难逃“庸懒散”、不担当之嫌。

　　丁恒情