今年年初，江西赣州市南康区出台规定，分层分类对干部实行“家访”。目前已对1130多名干部进行“家访”，开展提醒谈话49人次，化解矛盾、隔阂63件次，解决干部实际困难96个，收集意见建议177条，有力地激发了全区干部干事创业热情。（2017年11月20日中国组织人事报）

　　“家访”是对党员干部严格监督的创新形式，将对党员干部的监督范围扩展到八小时外。通过家访，可以获得党员干部孝敬长辈、教育子女、社会交往等方面的情况，及时化解矛盾心结，促进社会和谐稳定。南康区针对“家访”，统一设定共性内容，通过“拉家常”的方式，了解干部八小时外的表现情况，以及参加社区志愿服务活动、接受社区党员群众监督的情况。这不但能加深对党员干部的了解，掌握其思想动向，还能加强上下级之间的感情交流。

　　南康区针对不同干部“家访”还有所侧重，其中区领导、区委组织部领导在“家访”时，重点了解各单位负责人社交圈、生活圈、朋友圈和家庭、家教、家风的情况，平时是否发表不当政治言论，并督促其家属当好“廉内助”“贤内助”。之所以要督促其家属当好“廉内助”“贤内助”，正是因为健康的家庭生活，可以滋养身心，鼓励领导干部专心致志工作，这种有针对性的了解，更具有可操作性。但其实，领导干部的思想境界和一言一行，也直接影响着家庭其他成员，在很大程度上决定着自己的家风家教。

　　党员干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是党员干部作风的重要表现。对党员干部不仅要关注工作作风，也要看家庭家风，一个个案例证明，家风败坏往往是领导干部走向严重违纪的重要原因。通过“家访”这种形式，做到对干部及家属常提醒，促使党员干部培育出清廉家风，这不仅是对廉洁政治的恪尽职守，更是对家庭圆满的最大保护。笔者认为，对党员干部“家访”是一种厚爱。这种厚爱就体现在“家访”实现了对党员干部监督无死角、监督无盲区，对这一过程中发现的存在小微、苗头性问题的干部，及时进行批评教育、约谈提醒以免一错再错。

　　对党员干部的信任不能代替监督，这不仅要在八小时之内、也要在八小时之外。进入新时代，全面从严治党也需要“家访”这样创新的监督形式。在监督中，党员干部时刻感受党组织的厚爱，努力做守纪律讲规矩的表率，树立忠诚干净担当的良好形象，为全党全社会树起严格自律的标杆。

　　作者：刘厚廷