11月14日，黑龙江省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，由省人力资源和社会保障厅相关负责人解读黑龙江省人才评价体系制度改革和职称制度改革政策。（11月15日 澎湃新闻）

　　科学技术由粗狂型发展逐渐向细腻型转变，不只要百花齐放，还要对细分领域深专、精专。这就需要技术人才精益求精，不仅要充分发挥技术优势，还要在此基础上开拓创新。但是，一些人才评价体系制度却成了优秀人才的“天花板”，可能消灭其意志，磨灭其创新精神。

　　常言道：慢工出细活，文火煲靓汤。很多事急不得，更速成不得。有多少巨匠们一生默默无闻，远离名利场，只为了完成一件作品、办好一件事情。这一丝不苟的工序，精湛的技术，专注的追求，正是我们今天所倡导的“工匠精神”。而技术人才对精益求精的执着追求，诚然缘于其理想信念等内生动力，但是也离不开部门组织的支持与厚爱，离不开外界为其营造的良好环境。

　　黑龙江这次职称制度改革的主要目的就是更加充分地发挥人才评价的“指挥棒”作用，通过打破专业技术人才职业发展的“天花板”，拓展专业技术人才成长空间，让广大专业技术人才更有奔头，既可以激发他们的工作热情，又可以激活其工匠精神。

　　《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》主体部分共涵盖五个部分改革任务：一是健全职称制度体系；二是完善职称评价标准；三是创新职称评价机制；四是促进职称评价与人才培养使用相结合；五是改进职称管理服务方式。综合评价专业技术人才的品德、能力和业绩。注重对专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性的考察，突出对创新能力的评价，注重对履行岗位职责的工作绩效、创新成果的考核。

　　科学先进的人才评价机制，对各级各类专业技术人才评定标准相同、专家相同、平等对待。对于优秀人才而言，干事创业的环境是公平公正，在这种良好氛围之下，他们就可以更加专注于自己的工作，发挥工匠之功，让事业更上一层楼。所以，“破格晋升”的重点不在晋升，而在与其为人才营造了精益求精的氛围。

　　胡臣臣