近日，“90后”北大博士研究生倪志茂挂职陕西省榆林市榆阳区副区长的消息，引发舆论关注。据榆林市榆阳区政府官网发布的简历显示：倪志茂，1990年5月生，2017年8月参加工作，北大博士研究生。现挂职榆阳区人民政府副区长。

　　“90后”“北大博士”“副区长”，这几个鲜明的标签很容易捕获读者的眼球，也容易引发联想：任职是否符合有关规定？有没有所谓的“背景”？专业人才进入行政体制是不是浪费专业技能甚至教育资源？大学毕业即任副处级领导如何补齐基层经验“短板”？

　　近些年，越来越多具有名校背景的优秀毕业生，以选调生和公招考试的方式进入公务员队伍，甚至迅速走上领导岗位。而在领导职务前，若是加一个“80后”“80后”这样的年龄标签，便能迅速俘获舆论关注。前有陕西周至县“90后”副县长郑睿臻，后有阿坝州“85后”县委副书记刘今朝。无不在披露之初被媒体连篇累牍地报道。事实上，将年龄作为质疑干部提拔的前置条件不免简单粗暴。很多时候，年龄只是新闻报道中吸引流量关注的“噱头”而已。质疑年轻干部的提拔任用，不能把关注点只放在年龄上。真正与职务认定直接有关的，是工作履历、任职时间、任职规定等资格上面。对于“90后”北大博士副区长倪志茂来说，也应如此。

　　在任职规定上，倪志茂任职副处级的副区长是基于陕西省引进人才的制度诚意。根据选调生管理规定，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。而具体到各地的人才引进政策中，为提升岗位吸引力，大多采取县（市、区）副职或市级部门副职的方式对优秀人才“虚位以待”，彰显对优秀人才的诚意与重视。倪志茂作为陕西省到北京大学录用的19名选调生之一，这样的任职也是根据《陕西省2017年度面向北京大学选调优秀毕业生公告》做出的合理安排。

　　在任职时间上，倪志茂的副处级副区长尚有两年“试用期”。在此之间，还需要组织部门与群众的检验。根据规定，倪志茂需要在工作两年后经考核优秀且愿意留任的，才能担任副处级职务。组织部门做出对高学历人才的试用期规定，既是对权力一丝不苟的审慎，更是对公众监督的负责任态度。而倪志茂的工作也是协助常务副区长工作，目前并未分管具体工作。这也回应了博士生缺乏工作经验的质疑。在日常干部管理中，组织部门还应加强基层经验、工作方法的“传帮带”，助力年轻干部实现从学历到经历、从年轻到成熟、从有位到有为的迅速转变。

　　此外，对于所谓“技术人才进入体制是人才浪费”的言论，笔者深为不然。体制内需要人才，体制外也需要人才，二者并无冲突之处。近些年，改革创新历史进程中不断涌现的新课题、新业态，对加快政府职能转变、不断提升行政效能提出了更高要求。专业技术人才进入体制，更能迅速衔接政府部门与科研机构、新经济模式之间的距离，打通监管、引导、扶持等专业“盲点”和“痛点”。而对人才自身发展而言，并不能要求其只能在专业范围内单一流动，应尊重其多岗位、多领域自由流动的权利。这既是人才职业发展的个性选择，也是提升人才含金量的逻辑必然。

　　年轻干部的提拔被广泛关注，反映的是公众日益高涨的政治参与热情和公民意识。公众的这些追问和质疑，在履行监督职责、表达公民话语权的同时，也将倒逼政府廉洁行政、高效行政。然而，在此之前，我们也应深入到具体的语境之中理性判断，任何断章取义和有意曲解都是不可取的。而对于刚刚走上工作岗位与领导职位的年轻干部，也应以积极心态看待这些监督质疑，唯有努力干事创业，用实实在在的工作成绩去回应这些质疑，才能在舆论这面“镜子”的监督下越走越远、越走越好。