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质疑90后博士副区长别把关注点都放在年龄上

来源:中国江苏网   作者:汪东旭   2017-11-14 09:06:00

  近日,“90后”北大博士研究生倪志茂挂职陕西省榆林市榆阳区副区长的消息,引发舆论关注。据榆林市榆阳区政府官网发布的简历显示:倪志茂,1990年5月生,2017年8月参加工作,北大博士研究生。现挂职榆阳区人民政府副区长。

  “90后”“北大博士”“副区长”,这几个鲜明的标签很容易捕获读者的眼球,也容易引发联想:任职是否符合有关规定?有没有所谓的“背景”?专业人才进入行政体制是不是浪费专业技能甚至教育资源?大学毕业即任副处级领导如何补齐基层经验“短板”?

  近些年,越来越多具有名校背景的优秀毕业生,以选调生和公招考试的方式进入公务员队伍,甚至迅速走上领导岗位。而在领导职务前,若是加一个“80后”“80后”这样的年龄标签,便能迅速俘获舆论关注。前有陕西周至县“90后”副县长郑睿臻,后有阿坝州“85后”县委副书记刘今朝。无不在披露之初被媒体连篇累牍地报道。事实上,将年龄作为质疑干部提拔的前置条件不免简单粗暴。很多时候,年龄只是新闻报道中吸引流量关注的“噱头”而已。质疑年轻干部的提拔任用,不能把关注点只放在年龄上。真正与职务认定直接有关的,是工作履历、任职时间、任职规定等资格上面。对于“90后”北大博士副区长倪志茂来说,也应如此。

  在任职规定上,倪志茂任职副处级的副区长是基于陕西省引进人才的制度诚意。根据选调生管理规定,一般本科毕业定科员,硕士定副科,博士定正科。而具体到各地的人才引进政策中,为提升岗位吸引力,大多采取县(市、区)副职或市级部门副职的方式对优秀人才“虚位以待”,彰显对优秀人才的诚意与重视。倪志茂作为陕西省到北京大学录用的19名选调生之一,这样的任职也是根据《陕西省2017年度面向北京大学选调优秀毕业生公告》做出的合理安排。

  在任职时间上,倪志茂的副处级副区长尚有两年“试用期”。在此之间,还需要组织部门与群众的检验。根据规定,倪志茂需要在工作两年后经考核优秀且愿意留任的,才能担任副处级职务。组织部门做出对高学历人才的试用期规定,既是对权力一丝不苟的审慎,更是对公众监督的负责任态度。而倪志茂的工作也是协助常务副区长工作,目前并未分管具体工作。这也回应了博士生缺乏工作经验的质疑。在日常干部管理中,组织部门还应加强基层经验、工作方法的“传帮带”,助力年轻干部实现从学历到经历、从年轻到成熟、从有位到有为的迅速转变。

  此外,对于所谓“技术人才进入体制是人才浪费”的言论,笔者深为不然。体制内需要人才,体制外也需要人才,二者并无冲突之处。近些年,改革创新历史进程中不断涌现的新课题、新业态,对加快政府职能转变、不断提升行政效能提出了更高要求。专业技术人才进入体制,更能迅速衔接政府部门与科研机构、新经济模式之间的距离,打通监管、引导、扶持等专业“盲点”和“痛点”。而对人才自身发展而言,并不能要求其只能在专业范围内单一流动,应尊重其多岗位、多领域自由流动的权利。这既是人才职业发展的个性选择,也是提升人才含金量的逻辑必然。

  年轻干部的提拔被广泛关注,反映的是公众日益高涨的政治参与热情和公民意识。公众的这些追问和质疑,在履行监督职责、表达公民话语权的同时,也将倒逼政府廉洁行政、高效行政。然而,在此之前,我们也应深入到具体的语境之中理性判断,任何断章取义和有意曲解都是不可取的。而对于刚刚走上工作岗位与领导职位的年轻干部,也应以积极心态看待这些监督质疑,唯有努力干事创业,用实实在在的工作成绩去回应这些质疑,才能在舆论这面“镜子”的监督下越走越远、越走越好。

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责任编辑:胡波