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“低价高配”的公务员时代应该结束了
2017-11-13 08:59:00  来源:中国江苏网  
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  11月8日山西省人社厅公布,经国家公务员局批准,该省决定面向全国,为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。(11月12日中国新闻网)

  按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,这是山西省首次试水聘任制公务员。当公务员,年薪竟能拿40万元?消息一出,引发了大量网友点评。不管怎么说,在笔者看来这都是一件好事情,是公务员的福音。

  长期以来,公务员给人的印象就是工资稳定,但要说“高收入”,很难被认同,不过要想当公务员却需要“一身本领”,要经过层层考试,“过五关斩六将”,可谓“低价高配”。根据人社部公务员工资改革最新消息:2017年最新公务员工资标准从40%增长到45%左右。调整后,职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。从这些数据看,公务员年薪还是很难突破10万的。这可能也是大众见“年薪30到40万元”而哗然的原因了。

  其实,公务员“年薪30到40万元”这应该很正常!首先,年薪30到40万元这只是个别公务员,并不代表“绝大多数”。拿30到40万元年薪的不是普通公务员,而是机关事业单位针对专业性较强的职位,是在某专业性很强领域的人才聘任的公务员,即“特殊人才”。

  其次,高薪养廉、高薪聘任制已经成为“潮流”。高薪养廉姑且不谈。就说说高薪聘任吧!早在2007年深圳和上海浦东就首批试水公务员聘任制了;这之后,江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。在这个“人才就是生产力”的时代,在人才竞争激烈的时代,开出“30到40万元年薪”的条件,比起那些动辄百万年薪的企事业单位,这并不高!这只不过是党和政府吸引人才的一种方式而已。

  “公务员”+“30到40万元年薪”=人才。这样的配置应该有,“低价高配”的公务员时代,随着社会的发展,应该被更新升级了,应该渐渐淡出历史舞台了。(马梦婷)

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责编:胡波 崔欣
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