继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，昨日，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（以下简称《规定》）。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（11月7日《北京青年报》）

　　事业单位“萝卜招聘”，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被处分，这无疑是对饱受诟病的“萝卜招聘”开出的一剂猛药，是快慰人心之举。

　　自2002年事业单位推行聘用制以来，大部分事业单位进人都实行公开招聘，坚持“凡进必考”的原则，这既让事业单位的人才队伍得到了优化，也为科研事业的发展和专业化人才的输送提供了一个很好的平台，得到了社会的普遍认同。然而，一些地方接连出现以“萝卜招聘”为主要特点的事业单位违规招聘和违规进人事件，不仅拷问着党和政府的干部人事制度，而且严重影响着党委政府的公信力，在社会上造成了恶劣影响。

　　“萝卜招聘”现象为何屡禁不止？隐藏在现象背后的深层原因究竟为何？这些问题，人们关心，更期待破解。在此，首先需要说说的就是“中国式关系”。“萝卜招聘”频繁发生的原因，是因为我们太相信“中国式关系”了。在一些地方，一些人热衷于权力的非法代际传承，不仅要将子女扶上马，还要送一程。“孙子孙子快快长，趁着爷爷当局长，要是爷爷下了台，你们都得‘古德拜’”，这段流传坊间的顺口溜就是最好的例证。更何况，在一个关系社会里，纵横交错的关系网，让人们对于找关系、走后门有了强烈依赖。

　　事实上，“萝卜招聘”事件屡屡发生，并非缺乏相应制度管理。为了防止可能出现的内部交易等行为，2006年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定了完善的招考制度和严格的招考流程，初步建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制。但问题是，没有严格的执行和监督，没有严厉的处罚措施，再好的规定就只能成为摆设，也无法形成一种责任倒逼的良性态势，也无法制约“暗箱操作”和权力滥用。

　　正是因为处罚力度的绵软造成了“萝卜招聘”的蔓延。不少时候，“萝卜招聘”被坐实了，相关部门通常以“取消招聘资格”作为对舆论的回应，象征性地“罚酒三杯”，但直接操作者和幕后指使者却毫发未损，“严查、严处责任人”更是鲜有实质下文。这样的结果，可能只是让有些官员“丢面子”，震慑大打折扣。

　　从这个意义上来说，事业单位“萝卜招聘”，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被处分，将那些上下其手、任意胡来的人连根拔起，必将形成一种责任倒逼的良性态势，迫使他们收敛收手，可谓治本之策。也只有追查到底，问责到人，才能有效防止公权力滥用，才能让“萝卜招聘”断根，才能真正实现招聘的公正、公开、公平。

　　丁恒情