2018年度国考报名阶段已过大半。截至昨日16时，已经审核通过了72万人，平均竞争比达到25：1。但仍有不少岗位无人问津。(11月7日，四川日报）

　　今年的国考报名已经接近尾声了，从目前考生报名的情况来看，“冷热不均”依然是一大特点。截至11月5日16时，四川地区总报名人数44434人。其中最热岗位竞争率达到了686：1，但仍然有很多岗位无人问津。一些岗位“门庭如市”，一些岗位“门可罗雀”，也难怪舆论再次发出国考“冰火两重天”的感慨。

　　不少网友认为，国考报名“冰火两重天”极其不正常，甚至以此为由，指责考生报名盲目从众，缺乏理性。不仅网友为此着急，就连媒体也纷纷呼吁考生要理性报名，多结合自身实际，多关注一些基层岗位。总之，不管是网友还是媒体，似乎都觉得国考就不该出现“冰火两重天”的现象，因为在他们看来，这是不正常的，是需要人为干预的。可是，国考“冰火两重天”真的不正常吗？恐怕未必。

　　最热岗“686选1”，最冷岗无人问津，初看这样的消息，两相对比，最为直观的结论就是：不正常。可是，如果我们静下心来细想，这样的结论未免下得过早。首先，岗位热很大程度在于，岗位的各项条件符合考生的心里预期。纵观国考热岗，通常会呈现两大特点，一是工作地经济多为发达地区，且多在省市上班；二是报考的条件限制少，甚至是“三不限”。试问这样的岗位怎么可能不热呢？

　　其次，国考岗位遇冷也未必全是考生“挑肥拣瘦”，相反是这些岗位的报考条件太过苛刻，或者不够科学，将诸多考生排除在外或者吓走了。比如国家统计局四川调查总队-德阳调查队业务科室招录的岗位要求专业为计算机，基层最低服务年限为5年（含试用期），工作经历要求是大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划，户籍要求是四川省户籍考生，甚至还要长期出差、加班，经常深入乡村厂矿一线。这么多条报考“硬杠杠”，如果还出现岗位热，那才是不正常的现象。

　　因此，对国考“冰火两重天”现象无需感到讶异，“冷热不均”本来就是就业报考的常态。不仅国考有这种现象，省考也有，事业单位招考也有。如果将视线放到就业市场，这样的现象，就更是比比皆是了。为了私营企业的某个白领岗位成百上千大学生毕业生挤“独木桥”，而很多企业的蓝领岗位却出现“招工难”“用工荒”，这样的新闻不是也经常见诸报端吗？

　　按理说公务员也是普通职业，不过在“官本位”思想没有彻底破除的当下，公务员职业承载了太多职业以外的东西。因此，对于报考公务员，如果考生太过功利，难免会丢掉为民服务的初心，即便入职也不会是一名合格的人民公仆。另外，要破解公考基层岗位遇冷问题，需要在岗位招考设置时就减少条件限制，增加适宜报考的人群，同时加大对基层，尤其是僻远地区公务员的政策倾斜，增强岗位吸引力。当国考报名条件设置和人才资源有机配备时，虽然“冰火两重天”也还可能会出现，但是至少“冷热不均”的程度会大大减少。

　　作者：沈道远