2016年7月，北大硕士李某毕业后，与某公司签订了劳动合同，不到一年李某提出离职，但被要求必须赔偿13万元，方可办理离职及档案转出手续。李某无奈，缴纳了补偿金顺利离职，但认为公司索要离职补偿金不合理，故将该公司诉至法院要求返还。近日，顺义法院开庭审理此案，目前法院尚未给出宣判结果。（10月31日中新网）

　　北大硕士李某与某公司签订了劳动合同，按理应该根据合同的约定履行各自的义务。而李某却在拿到北京户口后便提出离职，表面上看李某好像是一个“白眼狼”。公司为其办理户口要付出一定的代价，而且李某到公司工作，刚从学校里出来，对工作有很长的一个适应过程，一年的时间，公司成了其实习场。从这方面去看，李某确实有点不道德。

　　但从另外一个角度来讲，李某虽然与公司订立了劳动合同，虽然有了约定，但也要看这个约定是否符合国家的法律法规，如果不符合，那就是一个无效约定。根据《北京市劳动和社会保障局和北京市高级人民法院〈关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要〉》第32款规定，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第25条的规定，所以，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。所以，李某与该公司的约定是违反《劳动合同法》的。

　　再说，公司在招录了员工后，不能认为只要双方有约定，就可以把员工“套牢”了，就不怕员工会离职了。而是应该对员工更加关怀和照顾，维护职工的各项权益，激发职工爱岗敬业的热情。试想，如果，这个公司岗位真的十分合适李某，各种待遇等也不错，李某能辞职不干，再到别的地方去重头再来吗？

　　当然，作为一位员工，到了一个单位后，应该也要知道感恩，一个公司能给自己一个工作岗位，能帮自己解决北京的户口问题，这也不容易。既然双方有了约定，那就尽可能按照约定去做，如果觉得当初的约定不符合法律等，那就不应该签订。既然签订了，就要履行承诺，如果实在觉得公司不适合自己，也应该向公司说清楚，对于自己离职对公司造成的损失，也应该给予一定的补偿。

　　现在李某把公司推上了被告席，不管法院最后怎么判决，双方都是“输家”，没有“赢家”。对于这个公司来讲，员工拿到北京户口后就离职，人们不免会想到公司为何留不住员工？对于李某来讲，一拿到北京户口就离职，而且把公司告上了法庭，别的公司在录用他时，也会更加谨慎小心，不然也会担心自己录用了他，说不定也养了一个“白眼狼”。

　　当然，此事也提醒我们的企业，在与员工签订有关协议时，要依法依规行事，不能任着性子胡来。招录员工后，也要对员工关心体贴，这样才能把员工留得住。作为一位员工，要慎重选择岗位，不能为了户口等而选择一个不适合自己的工作岗位，一个让自己不满意的企业。（胡建兵）