上至厅局，下至乡镇（街道）机关，或多或少都存在忙闲不均的现象。大多数同志上班后兢兢业业忙于本职工作，“白加黑”甚至“五加二”也是常事，但也有少数同志上班后无所事事，靠一张报纸、一部手机（网上聊天、打游戏、看股市等）、一杯茶打发时光，上午报个到，下午踪影难觅，成了可来可不来的“自由人”（退二线者除外），这里有编制体制问题，也有分工不合理、人浮于事的问题，表面上看是客观原因，根本原因在于机关作风建设松懈，吃惯了“大锅饭”所致。

　　对机关而言，同一个单位，由于岗位特点不同，一部分人忙一些，一部分人闲一些，本无可厚非，但如果一部分人忙得不可开交、精疲力竭、满身病痛，弄的不好还要挨批评、受处分，而闲的人优哉游哉，什么事也没有，既不担责，也不得罪人，工资奖金一分也不少，甚至在机关中还能捞个“好人”的口碑。“闲人”中并非都是能力问题，而是存在“多一事不如少一事，少干少出错，不干不出错”的消极态度，甘当“不主事、不揽事、不干事”的“三不”人员，困难面前“绕行调头”；有的推三阻四慢作为，奉行“不骑马不骑牛骑着毛驴在中游”的“中庸之道”，认为“排名不在倒三，考核能够过关”就万事大吉；还有的热衷于吹牛拍马献殷勤，当面一套背后一套，领导安排的跑前忙后表现很积极，领导不在时谁都叫不动、指挥不了，更不用说相互支持配合了，成了名符其实的“两面人”。

　　近日，一部门领导直言，他所在的部门大概有近一半的人在踏实工作，在这近一半之中，还有三分之一每天加班加点地工作。有的处室承担工作过多，常常忙中出错，事倍功半，结果效率低下；有的处室却无事可干，人员与事权极不匹配。事多的人少，不忙才怪；事少的人多，不闲才怪。谁都觉得不合理，可鉴于多年惯例，调整起来有困难，加上单位内能干事、干成事的人少，身在其位，力不胜其政的人多。再加上领导再过分信任、依赖那么几个人，使得忙的人忙上加忙，这就验证了“忙人”自嘲的“都是吃的有文化的亏”。

　　忙闲不均是对行政资源的极大浪费。行政资源建立在税收和国家财政的基础上，当然要用之于民。忙闲不均严重损害党和政府的形象与公信力。在人民群众眼里，党员干部德莫高于愿干事，行莫善于会干事，绩莫大于干成事。“不干，半点马克思主义也没有。”缩手缩脚、明哲保身，做懒官、庸官、太平官，损害的不仅是党员干部个人的形象，更是党和政府的形象与公信力。对个人而言，忙者身心俱疲，个人健康受到威胁不说，家庭和谐也会受到影响，老人得不到照顾，孩子缺少关爱，夫妻间没时间沟通。这些看似是“舍小家为大家”，实际上是动摇个人事业发展的家庭基础。闲者不受重视、不受重用，不能在适当的岗位上得到锻炼和成长，长期处在单位的边缘，意志消沉，不仅影响个人的发展进步，更贻误党的事业。管子曰：“君子所审者三，一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官。”庸者众，不当其位者多，工作自然而然就落到少数能人身上，能者多劳，庸者不劳，干多干少一个样，甚至是干的不如站的，站的不如看的，看的不如捣蛋的，久而久之，机关内部关系难以融洽，能干的看不起不能干的，不能干的忌妒能干的，说风凉话者有之，看笑话者有之，更有甚者背后使歪点子混淆视听、搬弄是非。忙闲不均导致机关部门之间、处（科）室之间、工作人员之间的不公平，极易挫伤单位内部争先创优的积极性，凝聚力减少，离心力增加，还会助长拉帮结派、相互拆台的歪风邪气。

　　“忙闲不均”现象尽管有机制体制原因，也有分工不合理的因素，但作为机关工作人员切不能习惯于“大锅饭”，甘于平庸，只想占位子（编制）不想干事的尸位素餐之人，更不能在人人羡慕的机关岗位上睡觉。在其位谋其职，有位当有为，这是对党员干部的基本要求。当下，随着改革的推进、作风建设的深入，各级党员干部要强化“无功即是过”的意识，常怀感恩之心，勇于负责、敢于担当，自觉摒弃私心杂念，坚决摈弃惰性、告别平庸、珍惜岗位、敢抓敢管，真正把心思用在谋发展、干实事、求实绩上。要以党和人民的事业为重，时刻想着组织的嘱托，时刻想着人民的利益，主动作为，绝不能只想占着位子不干事，只想揽权不担责。要以时不我待的责任感、只争朝夕的紧迫感和本领恐慌的危机感，把心思和精力聚集到干事创业上，把个人的成就感、幸福感、满足感建立在谋事、干事、成事上，以无愧于内心的勤勉，在本职岗位上创造出无愧于时代的业绩。

　　机关单位每个人都应有适合的位置，都应有适合的事干，每个人的技能和智慧都应得到尊重，人员和事权相适应，忙闲均衡，有张有弛，且能以老带新，以强带弱，良性发展，机关单位才能汇聚强大的向心力，激发整体的创造力。

　　韦干熙