近日，电视专题片《巡视利剑》第二集播出。报道了“五假副部”卢恩光是如何从一名私营企业主一步步变身为副部级领导干部的典型案件。从个人情况全面造假，到金钱开道、投机钻营、跑官买官，卢恩光令人“震惊”的劣迹竟可以瞒天过海30年之久，的确令人“叹为观止”，却又可笑至极。

　　一名年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况都造假的“五假副部”，竟然堂而皇之地一面在仕途上不断攫取政治资本，另一面则在商海中大杀四方。从街头混混到发明家、企业家，再到副部级官员，多个身份交织在一起，造就了一个被中纪委称为戴着“假面具”过了30多年的落马官员，却也真实地给了我们一个“当头棒喝”——卢恩光的升迁过程，是制度和组织纪律的被虚置的过程，也是同级监管与日常监督被无视的过程。

　　入党申请年份的无脑篡改，7个孩子的谎骗虚报，教师经历的胡编乱造……如此愚蠢的错误，如此拙劣的造假，竟然瞒骗住了组织近30个春秋，直到在中央巡视组进驻之前，居然都没有一个人去和卢恩光“较真儿”。如果说卢恩光“假”得荒唐可笑，那么那些在背后助他“一臂之力”的人岂不更是“装”得荒谬无稽！没有那些“一丘之貉”的无视法纪，在其升迁路上“多次推荐”，肆意违纪、违规乃至违法，也不可能“成就”如今的“五假”卢恩光。因此，除了严肃追责卢恩光外，背后与他“共同战斗”的相关的各级党政领导干部也理应受到严惩。而究其原因，则是选人、用人制度上存在漏洞，从而给予这些“烂根”操作的空间，所以我们应当及时采取措施予以坚决“拔除”。

　　其一，建立公开、立体、动态、求真的干部选拨考察机制，始终坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩”的基本原则不动摇，同时把发扬民主与严格组织把关结合起来。

　　其二，领导干部选拔有必要进一步打破“一言堂”，狠抓细节，避免用人中的走形式、走过场。只要真正尊重制度，严格按照制度提拔任用官员，卢恩光这样的人也就没有了生存的空间。

　　其三，健全领导干部的监督和管理机制，加强内、外监督的结合，加大惩处力度，真正将全面从严治党，全面整顿吏治落到实处，形成常态。

　　距北京千里之外的刘化育村，卢恩光德行碑仍立在村口，上书“德被梓里”四个大字，如今却颇有些突兀、吊诡和可笑的意味。石板已逐渐龟裂，其背面还刻有几行斑驳的字迹：“卢恩光……为人忠信孝悌，谦虚谨慎，大胆开拓，锐意创新”。

　　作者：张曾