8月28日，靖西市第一批干部召回管理集中教育培训在该市市委党校开班，40名被召回干部将在这里进行一周的封闭式学习培训。据了解，这是该市首次启动干部召回管理。(8月30日广西日报)

　　笔者有个哥哥，初中毕业了就跟着师傅学打铁。出师后就在家里支起炉灶干起了打铁的营生。由于两家挨在一起，笔者也经常去看如何打铁。打铁有三个关键：塑形、加钢和淬火。一块不规则的铁块，经过不断地煅烧、捶打，慢慢变成菜刀、锄头、斧子、宝剑等造型。但塑形并不是完工，还需淬火。将塑好形的器材煅烧后突然浸在水（或者黄泥巴）中使其突然冷却降温，以增加硬度。当然，像菜刀、斧头等利器，还需要“加钢”：将钢材捶打至需要的造型，放入开好口刀锋处，然后不断煅烧捶打、淬火，最终磨好。“加钢”后的刀具相比于纯钢打造的更锋利，相比于纯铁打造的不卷口。如果不“加钢”，就会出现“夹灰卷口”。

　　干部“回炉锻造”亦同打铁。打铁是为了让铁更具价值，干部“回炉”是为了让干部更有作为；打铁需要“塑形”“加钢”“淬火”，干部“回炉”也需要“塑形”“加钢”“淬火”……

　　干部“回炉锻造”，要在“塑形”上下功夫。“回炉锻造”的干部存在对干部的日常监督不到位、作风不严、工作不实等问题。这些问题，不仅使干部形象受损，更影响到党的威信和政府的公信力，是“形象”的大问题。“回炉锻造”，就是要为这些干部“塑形”，重塑干部形象，着力解决日常监督不到位、作风不严、工作不实等问题。通过一周的封闭式学习培训，让这些干部的思想和心灵受到教育洗礼，与“过去”“告别”，以崭新的面貌扎实的作风投入到各项工作中。

　　干部“回炉锻造”，要在“加钢”上下功夫。干部为什么需要“回炉”？当然是出了问题！问题的根源在思想上，思想上出了问题，思想“跑偏”了，行动自然“紧随其后”。因此，在“回炉锻造”的过程中，要加强理想信念教育，要深刻剖析自己的问题，要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，要打造忠诚、干净、担当的干部队伍！要在思想上为干部“加钢”，让监督严起来，作风实起来，工作实起来，不在今后的工作中出现“夹灰卷口”！

　　干部“回炉锻造”，要在“淬火”上下功夫。“淬火”是为了增加硬度。同样，在干部“回炉锻造”中，也需要在让干部“硬起来”方面下功夫。以靖西市为例，对被召回干部主要采取集中学习、跟踪考察、组织处理3种方式进行管理。同时，召回制度还与绩效和评优评先挂钩。笔者认为，要让干部“淬火”，还需“内外结合”：“内”强素质，提升认识，增强才干；“外”严监管，真正将权力关进制度的“笼子”，同时畅通监督举报渠道，实现全民监督。对“回炉”后还“我行我素”的，要坚决严肃处理，让“回炉锻造”真正起到“锻造”的目的！

　　“回炉锻造”是解决出了问题干部的有效手段，但在“回炉锻造”过程中要塑好形、加好钢、淬好火，“锻造”出一支忠诚、干净、担当的干部队伍，切实为中华民族的伟大复兴贡献力量！

　　王刚