笔者近日读郑振铎的一篇文章《永在的温情》，感受颇深。与其说这是篇文章，不如说它更是一种追忆，文中道出对鲁迅先生深深的怀念和提携感激之情，温情永存。

　　鲁迅勤于写作，也鼓励文学新人写作，善于提携新人。他会不厌其烦地替并不认识的人修改稿件、校正译稿，还为青年们改稿作序，资助金钱，连一些生活上的琐碎事都一一关心、乐于代劳。郑振铎与鲁迅先生仅有一面之缘，鲁迅先生却对他的提问细心解答、循循善诱，其诲人不倦之举着实令人动容。

　　这让笔者脑海里浮现出“千里马常有，而伯乐不常有”的古语，联想到工作中我们时常会长叹人才缺乏，优秀的年轻干部简直是凤毛麟角，而事实上，不是没有人才，只是人才没有被发现和使用。罗曼罗兰曾说:“生活中并不缺少美,只是缺少发现美的眼睛。”的确，打破惯性思维，以知人识人的“慧眼”，敢于用才的“气魄”，能于容才的“度量”，爱才惜才，不拘一格降人才，方能源源不断出人才，优秀年轻干部也会随之层出不穷。

　　知人用人，慧眼识珠。“十步之间，必有芳草；十室之邑，必有俊士。”发现识别人才要破除陈旧思想观念，不能眼高手低，求全责备，一味地追求学历、资历的“高大上”，真正忽视了自己身边实实在在的人才。珍珠发光还需在沙子中细细寻觅，人才也一样，需要去发现他、识别他、培养他、磨砺他，去挖掘其价值意义所在，从而获取人才。

　　敢用善用，人尽其才。敢于用才并不是不经思考的用，而是要科学、合理、选择性的用。要知人善用，充分的尊重人才，不同的人才选配在合适的岗位，根据各自特点，从而发挥其长处和优势。要敢于向年轻人“压担子”、“铺路子”，用才还贵在用当其时、恰到好处，善用还体现在理应抓住人才发挥的黄金时期，全面激发主观能动性和创新动力，从而达到发挥人才资源效应。

　　容才惜才，尊贤重士。“人非圣贤，孰能无过”，一个人不可能没有缺点和失误，对待缺点要辩证认识，不能一盘否定，应满怀热情地给予帮助和引导。面对不同的人才有不同的个性，要有识才之明，更要有容才之量，做到虚怀纳谏，从善如流，对人才要给予机会和搭建平台，多关心、严要求，促进其健康成长。

　　“聚天下英才而用之”是恒古不变的真理，拥有人才便是抢占了先机。国以才立，政以才治，业以才兴，让尊贤重士蔚然成风，天下才俊尽得所用。

　　作者：钟柯