昨天一则消息称：河南周口店郸城县一殷姓副县长，6月份在该县政府网站上显示的出生年月是1969年2月，网友根据履历，发现殷县长参加工作的年龄为15岁，大为惊诧，纷纷质疑当地有关部门涉嫌使用童工,当时官方并未出面声明。只是一个月后，记者发稿前再次登录该县政府网站，发现该副县长简历已被更改，出生年月已被改为1967年2月，一个月之间，生生地长了两岁！（中国网8月2日） 

　　殷县长靠造假而仕途亨通，为党纪国法不容；相关人员睁一只眼闭一只眼，也是不按规矩办事。一个常识是，提拔官员必须审核档案，这是制度的硬性规定。可见，我们或许并不缺少防范简历造假的制度，但缺的是严格落实制度、不折不扣地遵守规矩。 

　　侥幸的“黑心”使干部档案成为“隐形地带”。把不具备任职条件、档案造假的干部选拔到领导岗位上，让干部档案弄虚作假者得利，不但是党委选人用人的失误、组织人事部门的失职，而且伤害了老实正派、诚实守信的干部的感情，干部队伍中的“老实人”很有意见，人民群众深恶痛绝，必须严加整肃。 

　　激浊才能扬清，惩恶才能扬善。若想让钻空子想当官的干部抹掉心中的丑陋的想法，需要加强干部队伍的思想教育、党性教育和干部档案法律法规知识教育，引导各级各方面把干部档案的真实性、准确性放在对党忠诚的高度来认识，让档案的真实准确成为干部工作的底线，成为干部的道德底线，成为干部遵纪守法的行为底线。 

　　“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。莫让干部档案弄虚作假者得利，就要严肃查处各种弄虚作假行为。各级组织部门要严格按照干部档案工作政策，在做好干部档案日常管理工作的同时，对干部档案进行一次大排查、大检修、大扫除，要加强理想信念教育，着力引导干部档案工作人员坚持原则、公道正派、敢于担当，坚决抵制各种不正之风，当好干部档案的“守门员”；要加强纪律约束，对参与造假的干部档案工作人员，一经发现，一查到底，决不姑息。 

　　“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”我们树一块照妖镜，这照妖镜就是人民的监督，除了严格管理和处罚措施外，还是应让干部档案置于人民监督的阳光下，公示要贴在太阳下，请广大群众监督。有阳光照得到的地方就有紫外线，才能让一切假丑恶无处藏身，才能保证干部档案真实、准确，才能让真正的千里马驰骋在改革的草原上。（张骁福）