一名身着蓝色制服的女员工瘫在地上，不能动弹，表情痛苦。另几位工友围在她身边，有的帮其“推拿”胳膊和小腿，有的拿毛巾帮她擦拭脸部，还有人拿了矿泉水给她喝。有人用本地方言抱怨说，“（员工）热得中暑抽筋了，偏偏办公室空调间不给人进。”7月26日起，这段26秒的短视频在江苏多个社交平台上广泛流传。对此，江苏盐城市大丰明进机械有限责任公司总务部相关负责人回应称，由于天气炎热，企业又有这么多员工，“总会有一些人即使感到身体不适，也硬撑着来上班”；企业并没有不让员工吹空调，至于员工不让进某些办公室，可能是由于部门之间“存在区别”。（7月29日澎湃新闻网）

　　“工人不能吹空调”“有人身体不适硬撑着上班”，这是酷热下的冷漠，折射了“热倒你活该”的思想。

　　南京医科大学第二附属医院心血外科医生耿直表示，通常情况下，中暑的人不会抽筋。而视频中女工表现出的症状，疑似是在高温环境下长时间、高强度劳动所引起的水电解质失衡导致。也就是说，基本可以判断该工人是“热倒”的。但公司相关负责人说“总会有一些人即使感到身体不适，也硬撑着来上班”，言外之意是：该工人对自己的身体状况没有“自知之明”，她病倒是“自找”的，与公司无关。

　　我以为，这是一种耍无赖的态度。无论员工身体状况如何，企业都有义务做好防暑降温工作。安监总局等四部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第八条规定，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间等措施。问题的关键在于，该公司究竟有没有采取应有的措施来防暑。

　　针对外界关于“车间工人不能进办公室吹空调”的质疑，上述负责人回应称，公司的食堂装有空调，对车间工人设有专门的休息区。可是，食堂虽然有空调，也只能是在用餐时间才能“蹭”一下，谁会在上班期间跑去纳凉？再说，非用餐时间，食堂的空调应该是关闭的，去了也没用。

　　至于说“车间工人设有专门的休息区”，这可能是真的，但问题在于工人休息区肯定没有空调，否则也不会有人抱怨称“（员工）热得中暑抽筋了，偏偏办公室空调间不给人进”。在酷热天气之下，没有空调的休息区即便有风扇也会变成“桑拿间”，哪有工人愿意前去“纳凉”？

　　在这样的情况下，如果让在高温中持续工作的工人到附近有空调的办公室休息一会儿，也能避免被“烧烤”。可是，据报道，该负责人又说：“要是别人把你办公室弄得一塌糊涂，也不收拾就走了，你愿意（让他们进来）吗？”有网友也认为，办公室本就是部分工作人员“安心办公”的场所，而不是车间工人“吹空调”的地方。

　　这说白了就是歧视。在这些“白领”看来，干“苦力”的工人都是“没素质”的人，只要让他们进办公室，肯定会“弄得一塌糊涂”。所以，他们就“不配”到有空调的高档办公室“享受”，只配在“烤炉”里埋头干活，然后祈祷自己“身体强壮”，否则，热倒了也只有认命。

　　涉事地大丰区劳动监察大队队长表示，入夏以来，大丰区人力资源和社会保障局一直按照省内要求落实“高温假”“高温补贴”。如果有员工认为企业的做法侵犯了自己的合法权益，可以向人社局投诉，劳动监察大队将视具体情况进行调查核实，而后进行相应处理。既然安监、人社等部门都有防暑降温方面的规定和措施，那就应该主动作为，深入高温工作的一线，指导和监督措施落实，岂能坐等人们“热倒”和“投诉”？

　　总之，比“热倒人”更可怕的是“热倒你活该”的思想和做法。有关部门不能坐视不理，而要深入一线，从严监管，保证劳动人民的“纳凉”权，用城市的“凉心”驱赶酷热和冷漠。