一年一度的毕业季已到，应届毕业大学生的就业问题，一直饱受社会各界关注。去年11月，在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中，陈宝生部长强调，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。根据我国高校传媒联盟一项调查显示，75.7％的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待。最近，有媒体报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，竟然有如此奇葩的招聘要求：简历丑的不要；研究生博士生不要；开大众的不要；信中医的不要；黄泛区及东北人士不要。这也太不讲讲道理了吧，这让咱们刚毕业的大学怎么顺利找到工作，这是我们需要亟需解决的问题。 

　　之所以会出现这样的问题，会出现这样不平等的待遇。仔细考虑后，一方面，我国毕业大学生数量呈现逐年增长趋势，大把大把的毕业生，就业形势严峻，找份工作不容易，每个招聘单位也提高了门槛，有严格的要求，学校不好，能力一般，专业冷门的毕业生，只能沦入鱼肉，任人宰割。另一方面，毕业大学生只顾着求职，维权意识淡薄，为了求职，可以放弃自己的权利，才会让招聘单位有机可乘，提出蛮不讲理的要求。 

　　解决毕业大学生受到的不公平待遇和招聘单位奇葩的招聘要求，需要社会各方面的共同努力。对于招聘单位来说，应该具有基本的社会公德，根据社会实际和单位实际需求，提出合理的招聘要求，不要故意为难刚毕业的大学生，即使招聘单位得到了眼前的利益，但是对以后来说，会不利于公司发展，最后害得是自己。对于毕业生来说，要增强维权意识，主动拿起法律武器维护自己的合法权益。比如，我国《劳动法》第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国《劳动法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。对于国家来说，相关部门尤其是就业监管部门，要严厉查处那些故意提出奇葩要求，故意损害毕业生合法权益的招聘单位。 

　　经历了十年寒窗苦读，好不容易自己毕业了，怀揣着梦想进入社会，但却不想这个社会太残酷，遭遇如此不平等的待遇。希望我们这个社会，每个招聘单位，多点关怀，多给新人一次机会，让他们实现自我价值。 

　　丁同兵