日前，秦皇岛市海港区狠抓党风廉政建设，以党风带政风促民风，不断强化干部自律意识。任前考廉，严格执行党员领导干部任前党纪政纪、法规知识考试，截至目前共对40人实行“廉考”，切实做到了“凡提必考”。（6月5日 中国青年网） 

　　俗话说，千腐败、万腐败，都是思想先腐败。纵观近年来腐败官员的落马案例，当事人无不例外地都在身陷囹圄之时感到追悔莫及。笔者认为，只要是能进入领导队伍的党员干部，其内心一定都有着廉洁从政的意识，只是说，有的干部在从政为官的过程中，廉洁意识越发浓厚，练就了一身坚硬的“铠甲”，但有的干部，却未能抵御住外界的不良诱惑，宝贵的廉洁意识被贪婪和欲望所腐蚀。 

　　在这样的情况之下，推行党员干部“任前考廉”制度，就是以制度的形式固化对党员干部廉洁从政意识的考核。与以前的廉洁学习、廉政讲座相比，“任前考廉”用“考试”的形式为党员干部拉响警钟、鸣响警笛，督促领导干部筑起防腐的堤坝和高墙。这就不仅要求广大党员干部加强学习，更要求他们交出答卷。 

　　在为“任前考廉”制度点赞叫好的同时，我们也应该意识到，廉政教育是一项贯彻党员干部职业终身的长期活动，党员干部的思想观念也处在一个不断变化、不断更新的过程当中。落马干部腐化的过程，就是在外界因素的诱惑之下，逐步丧失初心、丧失信念的过程。所以说，光是着眼于“任前”是绝对不够的，“任中话廉”“任后述廉”等制度都应该以常态化的形式固定下来，“第一道防线”被建起之后，廉洁从政的“每一道防线”都应该被筑牢。 

　　很明显，“任前考廉”制度的推行只是一个开始，廉政的“考场”绝不应该仅仅停留在试卷上，如何将对廉政意识的考核发展成与干部培养、干部任命相关的常态机制，增强干部们防腐防贿的“免疫力”，就应该成为相关部门和广大领导干部必须思考的问题。（李江）