这两天，朋友圈转发一条消息：复旦大学某教授月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，别的啥都没了!这份工资单引起了网友的热议。（5月25日《中国青年报》，http://mini.eastday.com/a/n170525034738147.html?qid=360sousuo&vqid=5aSN5pem6ICB5pWZ5o6I5bel6LWE5p2h6ZyH5oOK5LyX5Lq6） 

　　对教授工资条的误读，是与普通人相比，得出知识贱价。比如，有人指出，同期上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万。这都是实实在在拿到手的钱！这些工资与教授相差无几，甚至高于教授。 

　　其实，这样的比较并不客观。正如文章所指出的，“月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元”。因此，教授到手的虽只有8000多，应发工资15335元，但实际上用人单位所支付的会远超应发工资数，再加上国家对“五险一金”的补助，教授所得应至少在20000元以上。相反，无论住家保媒、还是月嫂，如果同样扣除“五险一金”，他们到手的工资，显然会大幅缩水。更重要的是，他们恐怕就没有享受“五险一金”的权力。因此，可以谈论教授待遇低的问题，但却并不能拿普通人说事。教授生活不易，普通人生活更不易。 

　　造成教授到手工资低的原因，在于社保缴费高。有学者统计，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍，而且社保缴费上涨已成全国趋势。这恐怕才是问题的症结所在。完善的社保，是为未来计，是为长远讲，并没有错；但恰当处理于未来与现在，长远与当下的关系，亦十分必要。很显然的是，过高的社保缴费，加重了企业的负担，压缩了员工的薪酬福利，也产生了就业是否正规之分，甚至导致部分企业千方百计逃费。因此，进一步降低社保费率，提高正规就业者的当下支配能力，是更可行的办法。 

　　 关育兵