员工的亲人去世需要办丧事，企业竟然索取“证明”。近日，安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。原来，谢女士夫妻在外地打工，公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。（5月10日澎湃新闻） 

　　今年以来，各类奇葩证明多次被媒体报道，我们以为见怪不怪了，这次又被刷新底线。什么，为父奔丧还要开证明，一点都没有任何人之间的温暖，管理也不人性化，这样的公司不待也罢。派出所不能出具这样的“证明”，为帮谢女士解决困难，民警让她带上户口簿和火化证将死者户籍注销，按规定出具死亡注销证明让其带回去请假。还是警察叔叔温暖啊！ 

　　现在政府各部门都在改进程序，减少那些奇葩证明，公司也一样，要把员工的利益放在心上，人性化管理，员工有了归属感，才能给公司带来更大的利益。 

　　对于国家部门来说，破解“奇葩证明”，就要将那些于法无据的审批事项彻底清除，并加强监管，防止已被取消的审批事项换个“马甲”再出来。在减少审批数量的同时，还要保证审批流程的顺畅和完整，不能让群众从过去的办事“绕路”，变成“无路可走”。 

　　可见，清理“奇葩证明”，不能只是取消几个审批事项那么简单，它更像是“流程再造”的过程，与之相关的各个部门都应该充分参与其中。在日后清理不必要的审批事项时，各个相关部门要有换位思考的意识，想象如果自己是办事群众，沿着“流程再造”之后的步骤，手续还能不能走得通。如果走不通，应该采取何种配套措施加以完善、修补，绝不能“三千烦恼丝，一剃了之”。 

　　因此，要大力推动公共服务信息公开、共享，既让各部门加深了解、加强联动，也让群众对服务项目和办事程序一目了然，不用再跑冤枉路。同时，还要推进服务型政府建设，将服务群众的意识根植在每一个工作人员的心中。 

　　在全面深化改革的进程中，各部门要把群众利益放在首位，创新管理，齐抓共管，共解难题，从根本上避免“奇葩证明”，切实减轻群众负担。 

　　作者：牛玲玲