近日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。意见提出，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。(3月23日《新华网》) 

　　“留职不停薪”政策一出台，便引起了公众的热议，那么，“留职不停薪”会是创新创业的新引擎吗？笔者认为，答案是肯定得，不管是过去国家出台的“停薪留职”政策，还是现在 “留职不停薪”的政策，这一系列政策无疑都是创新创业的新引擎。 

　　正如马云所说：“创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。”笔者认为，当前在“大众创业、万众创新”的大背景下出台 “留职不停薪”的政策，显然会激发广大科技人员创新创业的热情与激情。“留职不停薪”不仅仅给事业单位人员提供了重要的政策保障，而且还解除了事业单位人员创业的后顾之忧，同时也为创业人员减少了一定的风险。在此之前，频频曝光事业单位人员搞“副业”的情况也屡见不鲜，现在“留职不停薪”政策是激励更多有担识、有担当、有理想的事业单位人员，打消顾虑，大胆地去为梦想努力、去为未来拼搏，去实现自己的远大抱负，去完成儿时许下的愿望，去完成未完成的梦。 

　　所以笔者认为，“留职不停薪”是当今创新创业发展的新引擎，这种“优惠”式政策不仅顺应了当今创新创业发展的潮流，也是十分接地气的一项政策。促进事业单位人员创业，初衷当然是好的，创业也应主要通过技术创业，以创新带动创业。但是，笔者认为，“留职不停薪”的实施的前提是：必须避免在支持鼓励创业过程中产生“吃空饷”等后遗症。 

　　“留职不停薪”不仅为创新创业的注入“新生力量”，更是创新创业的新引擎。 

　　文：芊芊