保洁员冯女士被查出胃癌半年后，被公司辞退。经劳动仲裁，裁定双方继续履行劳动合同。公司提起诉讼，要求确认双方劳动关系解除。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。最终，双方达成调解协议，双方解除劳动关系，冯女士获赔3万元。（3月9日北京晨报）

　　保洁员被查出胃癌，无论对于这位保洁员还是她的家庭来说，肯定有天要塌下来的感觉。按理，这个时候，公司应该及时给这们女员工送去经济和精神上的关怀，解决这个保洁员可能遇到的实际问题，让这位保洁员感受到公司的温暖，从而积极配合医生的治疗，使身体尽快得到康复。

　　然而，这个公司在得知这个保洁员被查出胃癌后，就将其辞退，这无疑会对这位保洁员和她的家庭是一个重大的打击，会使她的身体和精神遭受重大的挫伤。这样的做法虽然没有明显的违法，但显得十分无情。试想，这位保洁员本身收入不高，而且生了大病，急需用钱，在这个时候，公司将其辞退，无异于将切断这位保洁员原本尚存的精神和生活上的一丝希望，看病和家庭生活等将更加困难。没有了经济来源，可能会得不到有效的治疗，身体又得不到充足的营养，这肯定会加重她的病情。

　　再说，冯女士身体还没恢复，为了自己的权利，不得不与公司打官司，这样，不仅会增加了她的心理负担，而且拖着病体来回奔波，在身体等方面也会受到更大的压力。而且这个公司在该保洁员提出劳动仲裁，仲裁委裁决公司应继续履行劳动合同后，不执行仲裁，使得冯女士不得不拖着病体，继续奔走在维权的路上。

　　这个公司这样做，表面上最终达到了目的，是把女保洁员辞退了，减少了支出，实际上没占到便宜。一是输掉了官司，赔偿了冯女士的损失。二是输掉了面子，遭到了全社会的指责和声讨。试想。如果这个公司在得知冯女士身患重病后，家庭有困难，不但不辞退她，而是从公司账户中拿出一笔钱，帮助她解决治疗费用等问题。如果公司有困难，也可以通过员工募捐等帮助解决。这样的事情通过媒体等报道后，就会让更多的人对这个公司产生好感，使公司在社会上产生良好的信誉度，可以让公司在今后接洽业务时更加受到信任，也会让员工感受到公司的真诚，使他们更好地为公司工作，从而使企业不断做大做强，可持续发展。

　　“以人为本”应该是每个企业文化的核心。在现代管理模式中，管理核心应该注重关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人。这个公司得知冯女士得了重病后将其辞退，显然违背了“以人为本”的原则，不但让冯女士感到十分失望，也让其他员工不寒而栗，感到在这个公司工作没有什么希望，更让社会各界感到这个公司的冷漠与无情。（胡建兵）