近日，一名嘉宾在某电视节目中，披露职场“潜规则”时说，求职面试者千万别问“五险一金”和加班费的问题！他认为，问“五险一金”的求职者是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，没有追求。这翻言论立刻引起争议，相信不少还没求职或者正在求职的大学生要被吓坏了。那么，问自己的基本福利保障真是没理想、没追求吗？

　　首先，对求职者谈情怀，更要谈待遇。对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生，他们需要情怀与理想的感召，但生存或许才是第一位的问题。面对大城市的房价、房租，和高昂的生活成本，除了极少数含着金汤匙出生的人，大多数年轻人都会感到重重压力。福利待遇的问题，关系他们眼前的切身利益。求职面试是双向选择，这本就是一个互相认识了解的过程，如果连最基本的待遇福利都不能问，这样的公司还有去的必要吗？企业跟员工合作的基础是法律，是基于劳动法的劳动合同。一个连《劳动合同法》都不落实的公司，它还会在乎你未来发展的好不好吗？

　　其次，“五险一金”真的很重要。在健全的劳工体系下，“五险一金”不是福利待遇，更非来自企业的恩赐，而应是每一位员工的标配和基本权益。关心自己的切身利益，没毛病！“五险一金”给你的不只是保障，还有进入城市的门槛。在国内许多一、二线城市，如果没有当地的户籍，无论买房、买车还是孩子上学，都对社保的缴纳年限有一定的要求，甚至有些国家的签证，也会要求你提供社保资料，这些都是实实在在会影响你生活的东西。所谓“问五险一金就是没有追求”这种职场“毒鸡汤”，在员工基本权益面前，没有任何说服力。

　　事实上，收入和梦想并不矛盾。当一个人全身心投入到热爱的事业当中并坚持下去时，经济上的收获也会随之而来。适当关心和谈论收入待遇当然没有错，并不只有避开现实问题、大谈未来才是有理想的好青年。宣称面试不要问“五险一金”，更像是有不可告人的猫腻，令人反感。老板当然都喜欢努力工作的员工，但员工努力工作的前提是老板给的待遇配得上他的努力。努力与待遇是应该同步前行，单拿某一方面说事，既狭隘也无知。

　　因此，毕业生在求职面试的时候该不该问“五险一金”？答案是肯定的。建议大学里的就业指导课不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧，更应该开设关于“五险一金”等社会保障制度的相应课程，让大学生多了解这些关乎自身利益的知识。面试的时候，不管是用人单位还是劳动者，把钱谈清楚是件好事，不要怕丢面子。毕竟，比起“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，既要考虑收入，也要着眼未来，这才是绝大多数年轻人的真实状态。（文心衣）