8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得。邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

“强迫”手写心得，依法还是“依罚”。依法休产假是女员工的法定权益，当然，在这一点上，这家公司还是做到了。不过，在产假期间附加了写心得的工作任务，让你“身在家里、心系公司”。写心得，可不是说着玩的，一系列“罚款规定”附在后面，这就意味着，如果没有“高质量的心得”，那么“罚单”就会接踵而来。依法，还是“依罚”？员工的合法权益情何以堪，与其说是在休产假，倒不如说是在“写心得”。

“强迫”手写心得，何必极力美化。写心得就是写心得，还找出一大堆“理由”，甚至极力美化“手写心得”的好处与善意——“复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累。”“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”等等。一言以蔽之就是“为你好”。当然，用了很多“溢美之词”之后，显得企业有文化、有水平，不仅仅是一家“家具有限公司”，还是一家“文化有限公司”。

“强迫”手写心得，“诞生”劣质文化。企业文化是劳动文化的一个分支，通常情况下由企业主导，也会吸纳广大员工的意见与建议，从而，形成有劳动文化共性与企业个性的企业文化。因此讲，企业文化本身就应该具备文明基因，应该流淌着道德的血液、人文的暖流。如果脱离这个“基本面”，企业文化就可能“跑偏”。企业文化也有优劣之分，强迫产妇手写心得无疑是一种“劣质文化”，损害了劳动者权益。

“强迫”手写心得，企业必须反思。针对“手写心得”一事，该公司已表示，进行反思及妥善处理。目前，尚不知晓企业会如何进行反思，是就事论事，不再要求手写心得，还是举一反三，对企业文化和制度规定等进行一次梳理，去芜存菁、去劣存优。反思有“浅表的”，也有“深层的”，关键在于选择，公众期待着这家公司能够认真深刻地“手写反思心得”。市场主体在育新机开新局之中，尤其要与广大员工站在一起、想到一块、干在一处，从而，化危为机、迎来转机、拥抱新机。