最近，上海人才大厦里，重新出现了等待面试的求职者——5月下旬，暂停四个多月的线下招聘会终于重启，接下来的半个月里，每周三和周六这里都会有一场“高校应届毕业生应聘面试会”，从用人单位窗口前长长的队伍，不难看出求职者们的热情与迫切。

久违了的线下招聘，是一个积极信号。的确，对应届毕业生来说，如今已经到了求职的冲刺期，对一些失业人员而言，因疫情而被迫延长的空窗期也已持续了不短的时间。作为“六稳”“六保”之首，就业是民生之本、财富之源，一头连着经济发展，一头连着百姓“饭碗”，关系到每个人的切身利益和经济社会的健康发展。当前形势下，稳住就业既是稳住经济、稳住社会，更是稳住民生、稳住人心。

“点对点”包车、“云招聘”、共享员工、阶段性减免企业社保缴费……复工以来，各级政府为稳就业出了不少实招、新招。从上海情况来看，在经历年初的下滑后，整体就业人数已经开始逐步回升，就业形势目前保持着总体稳定。同时，疫情冲击并没有改变经济长期向好的基本面，也没有改变稳定就业的基础条件。网络直播催生了“带货”主播、线上经济吸纳了大量外卖小哥……随着生产生活秩序继续恢复，更多岗位有望逐步释放，新就业形态也会带来新岗位，这些都可以让我们对未来坚定信心。

当然，稳就业，不仅要有信心、有底气，更要有方向、有作为。这是一套庞大的系统工程。必须承认，当前形势毕竟严峻，各项不利因素仍将在较长时期内持续对就业造成影响，整体就业形势依然严峻，亟需出台一系列强有力的稳就业政策举措，打出一套“组合拳”，让更多主体参与到稳就业工作中来；更要从稳企业这个源头着力，为企业减轻负担、为市场注入活力、为劳动者提振信心。

广大中小企业提供了约80%的城镇就业岗位，稳企业是稳就业的关键。当前，大量企业面临着资金、订单、产业链等多方面压力，只有帮助企业经营好、发展好，才能促进就业市场的稳定繁荣，各级政府部门需要进一步推进减税降费、降低企业成本、强化金融支持、优化政务服务，助力市场主体纾困发展。

就业要“稳”，更要“促”，要以促保稳。除了保住岗位存量，更要想方设法创造岗位增量、扩大就业容量，激发新产业、新业态、新模式生命力。日前，人社部又发布了一批新职业名单，区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、核酸检测员等10个新职业进入了公众视野，连同外卖员、网约车司机等灵活就业形式一道，依托互联网等新技术手段，降低了就业门槛和组织管理成本，成为疫情发生以来吸纳就业的新渠道。对于这些新方法、新思路，应给予更多空间、提供更多支持。

求职者特别是大批量的应届毕业生，也不妨在特殊的环境里转变些思路。最近，大学生走进基层、投身田园就业的新闻频频出现，作为求职者自身，需要学会因势而变，及时调整心态，转变传统就业观念，尽可能把眼光放宽放长远——当然，要求职者转观念，整个社会舆论先要转过来，真正放下过去存在的一些“有色眼镜”，营造一个更宽松、更包容、更能激励人心的社会环境，让求职者在需要放手一搏的时候能够轻装上阵，而不必为哪怕看似“另类”的选择背上过多的精神负担。

稳就业、促就业，绝不仅仅是应届生、农民工等那些尚无岗位、正在求职的人的事，更是全社会共同的事。张文宏最近在谈到疫情防控时曾说，“中国在这么短的时间内控制住疫情，跟全民动员有密切关系”。如今，面对就业这个疫情带来的“次生问题”、这个当下全局工作的重中之重，当这场稳就业的“遭遇战”已经转变为今后一段时期的“持久战”，我们同样需要动员起全社会力量，坚定打赢的决心。