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考核不能太“任性”
2020-01-07 09:07:00  来源:中国江苏网  
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  年终岁尾,各种考核评比渐次展开。记者调查发现,一些“奇葩”考核频频出现,每日步数、微信转发点赞数、是否安装ETC等一些与工作无关的指标也被纳入考核,引起员工反感。

  五花八门的“另类”考核指标背后暗藏“玄机”“算计”,少数企业用这些“任性”考核设置障碍,变相克扣职工工资、解除劳动合同,实质上是侵犯职工权益的违法行为。希望有关部门织密行业监管网,筑牢制度防火墙,给劳动者吃下一颗“定心丸”。 陈立民/文 张永文/图

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责编:孔婧 袁涛
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