年终岁尾，各种考核评比渐次展开。记者调查发现，一些“奇葩”考核频频出现，每日步数、微信转发点赞数、是否安装ETC等一些与工作无关的指标也被纳入考核，引起员工反感。
五花八门的“另类”考核指标背后暗藏“玄机”“算计”，少数企业用这些“任性”考核设置障碍，变相克扣职工工资、解除劳动合同，实质上是侵犯职工权益的违法行为。希望有关部门织密行业监管网，筑牢制度防火墙，给劳动者吃下一颗“定心丸”。 陈立民/文 张永文/图
年终岁尾，各种考核评比渐次展开。记者调查发现，一些“奇葩”考核频频出现，每日步数、微信转发点赞数、是否安装ETC等一些与工作无关的指标也被纳入考核，引起员工反感。
五花八门的“另类”考核指标背后暗藏“玄机”“算计”，少数企业用这些“任性”考核设置障碍，变相克扣职工工资、解除劳动合同，实质上是侵犯职工权益的违法行为。希望有关部门织密行业监管网，筑牢制度防火墙，给劳动者吃下一颗“定心丸”。 陈立民/文 张永文/图
