治大国若烹小鲜，抓党建就如耕田。当前，“把抓好党建作为最大的政绩”已深入人心，但党建是一门学问，是一项系统工程，不仅需要各级党组织书记全勤投入“挂帅出征”，更需要遵守“四时农令”，把握工作规律，切不可“东一榔头西一棒”，或者“三天打鱼两天晒网”。只有持之以恒、精耕细作，才能种好党建“责任田”。

“培土”是前提。每个党务工作者都要知道，自己的“责任田”在哪里。去年3月，江苏省委常委会审议通过了《部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任实施办法》，明确了政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设、制度建设的具体责任内容。部门党组（党委）、机关党委（党总支）、基层党支部都要找准定位，各司其职，确保责任田不“水土流失”。在此基础上，要深入广泛细致地做好调研工作，搞清一亩三分地的土壤性质。“没有调查就没有发言权”，问题在一线，智慧在一线，办法更在一线。每个单位都有相似之处，但工作职能、队伍结构、党建基础等也各有千秋。落实党建工作，千万不能照搬照抄，适合自己单位的才是最好的，这样党建工作才有生命力。

“施肥”是基础。同样大小的土地，收成如何？很大程度上，取决于田地的“肥力”。这就相当于党务工作者有没有能力去创新推动工作。能力怎么来？这需要学习的积累，也需要在实践中不断总结。去年，武进区委区级机关工委推出了机关党建“强翼工程”，搭建了“紫光阁”研究小组，通过多措并举，提升党务工作者能力。做好党务工作不简单，这里面包含了统揽全局的站位、学习领会的悟性、拿捏工作的尺度、具体落地的策略、十指弹琴的艺术、协调各方的功格，等等。与一些具体业务相比，其实难度更大。每个党务工作者都要珍惜岗位，主动学习，用安专迷的精神，热爱党务，做好党务。

“除草”是关键。种田要强调田间管理，党建工作也要注重日常维护。党建工作的基础是规范化、常态化。一方面，要贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》，规范组织设置、发展党员、教育管理等日常工作，落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等基本制度，强化人财物等党建保障。另一方面，要杜绝不讲政治、不讲规矩的做法，特别是不以惯例为借口破规矩。要高度重视“灯下黑”问题，补短板、强弱项是一个动态的长期的过程，要定期排查整顿软弱后进党组织，及时处置不合格党员。要学习贯彻《中国共产党组织处理规定（试行）》，构建更加完备的干部管理监督制度体系。

“育苗”是根本。种田的目的，归根结底是要种出庄稼。一旦偏离这个方向，就是“假把式”。机关党建工作或多或少存在“两张皮”现象，以致于有的同志认为，党建就是开会做台账。要树立以高质量党建推动高质量发展的理念，切实发挥党组织的核心作用，引领和推动中心工作。机关党建要坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”这一定位，推动党建工作和业务工作相融互促。比如，武进区农业农村局党组成立“乡村振兴红盟”，实施“百千万行动”，既创新了党建实践，也丰富了为民办实事的内容。要坚持走在前、作表率，进一步深化“红盟矩阵”、“一区一城”先锋行动等，打造基层党建的“大花园”，推动各领域党建“百花齐放”。

（作者：冯宇 常州市武进区委组织部副部长、区级机关工委书记）