农业耕作最讲究农时不能误,压茬种地更是时不我待,一茬连着一茬不得空。细品之下，选拔科创人才与“压茬轮作”之间有不少相同之处。

接续奋斗需要薪火相传。“压茬”就是一茬接一茬播种，不让地闲着，不耽误农时，必须高度重视“接续”问题。选拔科创人才，也应当重视“接续”。“夫材之用，国之栋梁也”，当前，我们正处于世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式的历史性交汇期，谁掌握了更多的核心技术，谁就能在新一轮变革中先行一步，科创人才的重要性不言而喻。为长远计，更应当进一步统筹谋划好科创人才选、育、管、用等各项工作，为改革开放向纵深推进，为高质量发展集聚源源不断的科创人才力量。

顺势而为才能得心应手。“压茬”不仅是力气活，更是技巧活，要想压好茬，须得充分掌握季节变换和作物轮换规律，合理安排抢收抢种节奏；规律不清、节奏一乱，定将一无所获。选拔科创人才同种庄稼一样，都需要“精细化管理”，不能大呼隆一窝蜂，哪类人才热门就闭眼抢哪类人。须准确掌握、研判经济社会发展大势，结合地方发展需求，有针对性的引育科创人才。同时，还须摸清科创人才独特的成长规律，在不同发展阶段，及时为其“施肥”“驱虫”，助其茁壮成长。

久久为功才能善作善成。“压茬”种子种下后，庄户要有“静待花开”的耐心，万万不能“揠苗助长”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，选拔科创人才不能求全责备、急功近利，指望“一年立项、两年销售、三年上市”，而应有定力，打持久战，通过打造坚实的科创平台载体，制定科学的人才资助政策，提供必要的人才综合服务，营造良好的人才发展生态等等举措，来充分激发科创人才的创新创业活力，真正在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。

（作者：贡丽斐 常州市武进区委组织部）