毕业进入“加速度”，就业迎来“大礼包”。教育部办公厅日前印发通知，要求今年5月至8月开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，明确各地各高校要聚焦重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，促进2023届高校毕业生主动求职、高质量充分就业。

“毕业季”连着“就业季”，高校毕业对接“高效”就业。2023年高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。困难与希望同在，挑战与机遇并存。叠加“百日冲刺”的政策助力，习惯于“百米冲刺”的莘莘学子接到了高质量就业的“接力棒”。

两端发力，平衡供需“信息差”。人才市场，一方面是供给端“人满为患”，另一方面是需求端“一才难求”，供需管道不通畅、供需信息不匹配的原因不容忽视。一端连着广大应届毕业生，一端连着“产学研”合作企业机构，各地高校有义务更有能力搭建服务应届毕业生、惠及用人企事业单位的就业服务平台。无论是精准组织“访企拓岗促就业”行动，还是持续开展“万企进校园”活动，无论是用好国家大学生就业服务平台，还是推动各地各高校的就业信息共享，“百日冲刺”行动对充分用好“互联网+就业”资源、打通就业信息堵点、匹配供需双方需求提出了明确要求，需要优先落实落地。

就业是最大的民生。习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作作出重要指示批示。中央经济工作会议和今年政府工作报告强调把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出位置。无论是精准拓展市场性岗位，还是加快政策性岗位招录，无论是做好针对性就业指导，还是健全就业监测机制，“百日冲刺”行动任务的出发点和落脚点都是为了更好地促进高校毕业生顺利就业。在2月-4月春季求职关键期，各地各高校开展了“春季促就业攻坚行动”，拓市场、促对接、强育人的工作持续推进。在5月-8月夏季求职关键期，接踵而来的“百日冲刺”行动更加值得期待。

明确的就业意愿、过硬的求职能力、规范的就业环境在成功的就业“链条”中缺一不可。“推迟就业”等多因素叠加催生毕业生人数攀升，“慢就业”氛围下考研、考公、考教资人数剧增，部分毕业生求职趋于“求稳”。据统计，2023国家公务员考试报名人数突破250万。2023年考研人数再创历史新高，达到474万人。针对部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，“百日冲刺”行动要求各地各高校引导毕业生正三观、强实践、重规划，积极求职、尽早就业，并对防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱作出具体安排。针对求职受阻和困难家庭毕业生等重点群体，“百日冲刺”行动提出了为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位的“定性”且“定量”的细致要求。

百日冲刺促就业，踔厉奋发建新功。如火如荼的毕业季和就业季携手迎面而来，以“百米冲刺”的劲头投身“百日冲刺”行动，高校毕业生“高效”就业的多赢目标一定能够实现。