近日，省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，充分释放出激励广大干部坚决扛起“在推进中国式现代化中走在前、做示范”重大使命，推动高质量发展继续走在前列，奋力谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章的强烈信号。

干部是干事创业的“主心骨”，起到了很强的示范引领作用。担当，是干部的职责所在，也是价值所在。但现在，有些干部不愿担当、不敢担当，究其原因，主要是怕担责。干部一旦被追责问责，“领头羊”变“替罪羊”，做事难免思前想后、踌躇不前。但工作中总会有新情况新问题，需要探路，自然就可能走错路；也总会有各种紧急情况，需要“先斩后奏”，自然就可能违背原有程序。如果因为“担当”被不分青红皂白地“打板子”，不仅会寒了干部的心，还会束缚他们的手脚。这时候，就需要制度推一把，为担当者担当。

为担当者担当，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立合理的容错纠错机制，让干部放下包裹“轻装上阵”，做“能干事”“会干事”“敢干事”“干实事”的“实干家”。容错，是为了让担当者勤政敢为，让改革者不再畏首畏尾。该容的要大胆宽容，可以制定相关实施办法，将先行先试、为推进急难险重任务出现的失误错误等情形，纳入容错纠错范围，让干部在依法依规的前提下，多一些灵活处理，少一些不通情理，多一些急事急办，少一些急事缓办。如此，受益的会是地方发展和民生福祉。

容错不是“纵容”，不是纪律“松绑”、作风“减压”。容错与问责，就如同硬币的正反面，都是为了推动干部尽责担当。明确哪些错该容，更要明确哪些错该纠。那些打着改革创新旗号却劳民伤财的政绩工程，就应该成为“眼里容不下的沙子”。把握好容错与问责的关键是，对发现的问题不搞“一刀切”，要查清失误错误是为公还是为私、是无禁还是严禁、是无心还是有意。总之，既不能怕担责任而不敢容错纠错，也不能避重就轻而以容错规避责任追究。

值得注意的是，我们必须时刻警惕以敢担当为借口的乱作为。要知道，任何未经科学论证、审慎决策的乱作为，都会带来意想不到的风险甚至损失。与不作为、慢作为相比，乱作为更加复杂一些。有些干部乱作为的出发点是好的，满腔热血想担当，但问题出在不了解实情、不尊重规律上。而有些干部则从起点就错了，或为出风头、博政绩，或为谋私利、饱私囊，总之，心思歪了，屁股也坐歪了。

由是观之，假担当虽然外在表现五花八门，根源却出在内心。成都武侯祠内的名联也可作为印证。上联是：能攻心则反侧自消，自古知兵非好战。下联是：不审势则宽严皆误，后来治蜀要深思。“攻心”和“审势”，说到底就是要在心理上做一个明白人。初心不正者不算明白人，自视甚高、行事莽撞同样要归入糊涂的行列。因此，无论出发点如何，敢担当不等于乱作为，乱作为就是假担当，出了问题必须承担责任。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我们期待，江苏能够涌现出更多善抓发展的“干将”、勇于改革的“闯将”、攻坚克难的“猛将”，在谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章的争先之旅中挺膺担当，与伟大时代“双向奔赴”。