2023-01-14 11:42:00  来源:先锋e评  作者:李全宝  
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让“后浪”奔涌新时代

党的二十大报告强调,“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传和长远发展,发现储备年轻干部应以能力建设为重点,不以资历、年龄论短长,让更多“后浪”奔涌新时代。

精心储备,做大“蓄水池”。坚持五湖四海、任人唯贤,确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。突出政治标准,把政治忠诚、政治担当作为衡量年轻干部政治素质的重要指标,严格按照新时代好干部标准,坚持事业为上,注重选拔坚决捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部。保持梯队结构,干部年轻化不等于班子低龄化,结构合理的班子既要有经验丰富的“导师”,也要有年富力强的“学长”,更要有一腔热血的“学生”,形成优势互补的“老中青”结构,不断增强班子整体功能。跳出条条框框,摒弃论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念,注重在同等条件下优先选拔年轻干部,为事业长远发展提供源源不断的后备力量。

精细管育,抓住“关键期”。全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。在分析研判上下功夫,统筹用好干部资源,开展专业化综合分析,重点看干部干过什么、干成什么,在具体工作中体现出来的专业知识、专业能力和专业精神,防止简单地把所学专业等同于专业化。在实践锻炼上下功夫,有组织有计划地把年轻干部放到经济发展、城市建设、乡村振兴等一线岗位锻炼,促使干部加强斗争精神和斗争本领养成,增强防风险、迎挑战、抗打压能力。在强化管理上下功夫,坚持抓早抓小、防微杜渐,把从严管理和真情关怀落到实处,对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖,防止小问题变成大问题、小管涌导致大塌方。

精准使用,树起“风向标”。使用是最好的培养,只有用当其时、用其所长,干部才能茁壮成长。严格遵循干部成长规律,把握干部使用“黄金期”,对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的,不拘一格大胆使用,树立正确用人导向。坚持以事择人、人事相宜,考虑“该用谁”而不是“谁该用”,把合适的干部放到合适的岗位上,让年轻干部更好地在其位、谋其职、负其责、尽其力。结合干部成长经历、个性特点、发展潜力等因素,正确分析他们身上的优缺点,把优秀年轻干部选配到最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方,为他们创新实干树好导向、提供舞台、加油鼓劲。

(新沂市瓦窑镇李全宝)

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责编:袁涛
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