“为政之要，莫先于用人”，抓好基层工作，关键在基层干部。深化干部人事制度改革，必须锻造培养更多懂基层、善治理的行家里手，增强基层干部荣誉感使命感，激发干事创业积极性主动性，进一步夯实基层善治基础。

初心如磐，政治立魂铸基石。看一名党员干部特别是高级干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。基层工作纷繁复杂，只有严把政治标准，选拔政治过硬、善于作为的干部，才能保证各项决策部署在基层有效落实。必须坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕“五个是否”“五看”等要求，完善政治素质考察机制，做深做实干部政治体检，结合季度考核、年终考核，以及日常谈心谈话、民主生活会等，全方位、多层次、广角度掌握基层干部思想动态、政治素养，通过具体事例分析研判，切实把政治过硬的干部选出来、用起来。

知行合一，实训实践强本领。党的二十届三中全会指出，要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。必须抓牢常态化培训特别是基本培训，坚持因材施训，综合匹配干部能力特点及基层岗位需求，有针对性地强化专业训练和实践锻炼，提升基层干部治理能力。注重抓好年轻干部基层“磨炼期”，让年轻干部在社区网格、民生保障等岗位上跟岗锻炼，真正做到“脚下沾泥土，心中有真情”。

机制护航，激励担当添活力。基层改革发展稳定任务繁琐，越是担子重，越要爱护挑担人，越要为基层干部干事创业创造良好条件。要突出正向激励导向，完善鼓励激励机制，用好晋职晋级、评先评优、关心关爱等，强化政治激励、物质奖励、精神鼓励，让实干者得实惠。落实“三个区分开来”要求，完善容错免责机制，消解“洗碗越多，摔碗越多”顾虑，帮助基层干部卸下思想负担，让干部在遵规守纪前提下安心工作放手干事，凝聚起新征程上真抓实干、攻坚克难的强大动力。

（南京市委秦淮区光华路街道 王曼琳；秦淮区委组织部 韩俊璐）