全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。县级组织部门应当全面理解和准确把握新时代干部监督工作的主基调、大方向和总要求，从严从实做好干部监督，全力锻造一支堪当重任的基层干部队伍。

树牢第一标准，以政治监督铸魂。政治属性是第一属性，政治标准是第一标准。基层组织部门应当毫不动摇地将政治建设放在首要位置，把对党忠诚作为党员干部队伍建设的“根”与“魂”。建立健全政治素质考察常态机制，持续实施领导干部“五看十检”政治素质考察，探索开展“追溯式考察”，全面了解干部在“大局大事”“大战大考”中的表现，着力锻造特别讲政治、特别有党性的干部队伍。突出“一把手”和领导班子这个“关键少数”，聚焦落实“两个确立”“两个维护”开展政治体检。突出年轻干部的战略培养，围绕学思践悟构建测评体系，推动真学真懂真信真用。突出全方位监督，拧紧总开关、把准方向盘、念好紧箍咒，确保基层干部队伍在贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神和中央、省市委重大决策部署上，保持闻令而动、令出行随的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

彰显敢为导向，以履职监督促干。监督的目的不是捆住干部的手脚，而是让干部正确作为、敢于作为、善作善为。组织部门要将干部履职尽责作为监督靶向，打好加强教育培训、完善考核评价、鲜明用人导向、严格监督问责“组合拳”，推动干部树立和践行正确政绩观。坚持“共性+个性”相结合，对乡镇（街道）、机关部门、企事业单位等不同类别干部，从政治表现、作风纪律、业务工作等内容分别设置“履职健康指标”，实施干部履职“全息体检筛查”工程。建立健全不胜任现职干部发现研判机制，用好清单比对、联审联评、综合研判、惩教结合的“四步法”，器重支持敢于挑担子、堪当重任的干部，坚决调下躺平摆烂、消极懈怠的干部。严格执行“三个区分开来”的要求，聚焦改革创新、推进发展、管党治党等重点领域，通过全覆盖线索搜索、全要素研判分析、全周期回访纾困，落实容错纠错机制，客观分析、辩证评价，以组织担当为敢为敢闯的干部撑腰鼓劲。

把好用人关口，以选任监督提质。如何选优配强干部队伍，是组织部门永恒的课题。要从“人”与“岗”两个维度出发，切实统筹把关、强化监督。在干部人选上，树好“四个注重选拔、四个坚决不用”选任导向，通过完善纵横“双线”研判机制，用好全面考察、无任用推荐、常态化列席党委（党组）会等手段，深入工作一线、干部群众中间知事识人。在岗位适配上，克服论资排辈、唯票取人等不良倾向，立足事业需要和岗位实际做好选任，尤其对权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位，通过跟踪酝酿、提出建议、组织研判、适岗评估、征求意见等嵌入监督，加强人岗匹配的前置把关和后续跟踪，让选出来的干部用当其时、用当其位。在选任程序上，探索建立规范“一把手”选人用人行为的具体举措，从权力与责任、交流与回避、纪律和监督等方面规范要求，既发挥“一把手”的主导作用，又防止“一言堂”等任性行为发生。

扎紧制度之笼，以全程监督固本。全方位、全周期监督干部成长，让干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。持续抓好干部从新入职到新任职再到离任等全过程监管，实施全市95后年轻干部“成长积分”管理，年轻中层干部专项职数预审，重点岗位干部选配联合把关，干部履职双向测评，规范主要负责人离任交接等。覆盖德能勤绩廉全维度，充分掌握组织跟踪、单位反馈、干部群众反映等各方面的干部监督信息，多方印证干部日常状态，加强预警处置。综合12380五位一体监督平台、“一报告两评议”、市委巡察检查等方式，构建监督网络，扫除监管盲区。整合监督力量，加强组织人事、机构编制、审计“三类监督”贯通协作，用好干部监督工作联席会议机制和提醒函询诫勉制度，对领导班子和领导干部政治、思想、作风、纪律、履职等各方面表现全面了解、持续跟踪，让干部始终受约束、知敬畏、堪重任。

（中共如皋市委常委、组织部部长、统战部部长朱莹滢）