近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，进一步明确加强和改进政绩考核工作的具体要求。组织部门要围绕推动高质量发展目标任务，完善考核指标体系、改进考核方式方法、强化考核结果运用，以政绩考核“硬杠杆”撬动高质量发展、撬起群众“幸福指数”。

锚定服务发展“发力点”，以实干实绩树起高质量发展的鲜明风向。政绩考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。发挥好政绩考核作用，核心在于突出“高质量发展”导向，关键在于把准“实绩”标尺。要树牢干事创业“风向标”，紧紧围绕中心工作，聚焦高质量发展主题，科学设置考核内容，构建起科学合理、契合实际的考核体系，让考核“准星”瞄准发展“靶心”，将工作任务转化为具体指标，更好地发挥考核的引领和推动作用，确保党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里。要舞好综合考核“指挥棒”，着眼科学精准，建立分类考、多元评、综合析的全链条考核机制，注重在重大项目、重点岗位、重要任务等一线考核，通过见人见事见绩，全面掌握干部推动高质量发展的现实情况。

找准为民造福“支撑点”，以群众满意铸就高质量发展的坚实根基。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩，也是高质量发展的根本目的。要始终坚持以人民为中心的发展思想，把“群众满意”贯穿政绩考核始终，围绕大抓基层基础、办好民生实事、防范化解风险等，做好考核指标设计、督促检查、成效评估，进一步抓好稳就业、惠民生等兜底性保障工作，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，努力让发展成果惠及更多群众。坚持广开言路、开门纳谏，采取网上评议、电话访谈、入户征询等多种方式，增强政绩考核的群众参与度与知晓度，以群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，推动干部用心用情用力解决群众关切的实际问题。

破除形式主义“阻力点”，以考准用实激发高质量发展的担当动能。科学精准的考核有助于激励干部干事创业、更好服务群众，考核过多过滥则容易滋生形式主义、助长歪风邪气。要贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，以精简优化考核为抓手，推动指标体系“减量”、督查检查“减频”、调度推进“减耗”、考核评价“减痕”、等次评定“减压”，切实为基层减负、干部赋能、改革增效。政绩考核不是“样板戏”，没有“标准卷”，要紧贴基层发展需求，重点考成效、看长远、察潜绩，让干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。要坚决杜绝政绩考核“考而不究、考用脱节”等问题，把政绩考核结果与选人用人、培养教育、管理监督等紧密结合起来，通过“奖优”“罚劣”双向发力，将考核压力转化为干事创业的动力，激励干部在高质量发展火热实践中担当作为、奋勇争先。

（扬州市广陵区委组织部 夏庆；湾头镇 周璨）