近日，全国干部监督工作会议召开，强调“要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作”。全面从严治党的重点在于从严管理干部，组织部门要在凝聚合力、求真务实、常抓常管上下功夫，做深做实新时代干部监督工作，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

干部监督是一项系统工程，既要畅通干部监督信息沟通渠道，又要统筹各方资源，构建起相关职能部门之间协同配合、同题共答、常态长效的监督格局。建立干部监督“横向协同、纵向贯通”工作机制，强化多部门各单位互联互通、信息共享，捕捉把握干部思想、工作、作风状况，实现部门联动、信息联查、结果联用，防止 “带病提拔”“带病上岗”。完善信访举报受理机制，运用网络舆情监督，随时关注网络动态，收集舆情信息，利用数字化手段为干部监督提供最大程度便利，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。

干部监督重在“实”、要在“常”。工作靶向要务实，明确干部监督重点，聚焦具体人、具体事，防止大而化之、笼统抽象，让监督不留“死角”、不开“暗门”。工作作风要严实，坚持问题导向，主动倾听群众心声，从办事群众的角度开展日常监督，查找服务群众存在的痛点堵点问题，以监督倒逼责任落实、作风转变、效能提升。干部识别要真实，善于从工作表现中察德辨才，从群众口碑中看德识才，及时发现和纠治侵害群众利益的贪腐行为和不正之风，以高质量监督成效赢得群众支持和信赖。

从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力，干部的严管与厚爱相辅相成、缺一不可。要善于抓预防治“未病”，紧盯“关键领域”“关键岗位”，常态化开展廉政风险研判，定期推动轮岗交流，破除固化“关系网”、斩断潜在“利益链”。坚持把激发干事热情作为加强对党员干部管理监督的基本导向，不断提振干部干事创业劲头，让干部敢于迎难而上、敢于挺身而出、敢于承担责任、敢于坚决斗争。坚持精准问责，既要对不作为、乱作为的行为坚决问责，又要准确把握政策界限，区分故意与过失、因公与因私、违规与试错，让敢担当、敢负责的党员干部打消顾虑、轻装上阵，切实以组织担当作为促干部敢为善为。

（灌南县委组织部 杨世栋）