党的二十届三中全会擘画了改革开放的新蓝图。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。进一步全面深化改革，需要锻造一支敢于“逢山开路”、善于“遇水搭桥”的“开路先锋”，护航改革开放巨轮乘风破浪、一往无前。

在精准识别上下功夫。不厚其栋，不能任重。改革发展稳定任务艰巨繁重，需要党员干部具备出真招、办实事的能力水平，也要有破藩篱、斩条框的勇气闯劲，必须立好鲜明标尺、优化评判方式，把真正敢改革、善攻坚的干部识别出来。一方面，要看精神面貌，做深做实干部政治素质考察，通过列席会议、实地走访、谈心谈话等方式，观察干部推进改革的信念是否坚定、斗志是否昂扬，从干群口碑中了解干部攻坚克难的一贯表现。另一方面，要看实干实绩，静态角度聚焦年度考评结果、主要指标质态，立体分析政绩“成色”，动态角度围绕项目建设、民生保障等重大任务，开展“跟踪式”调研考察，掌握干部在关键事、关键时的担当表现，以发展成效评判干部改革成效。

在科学选用上见真章。察德辨才，用人之道。唯有将改革发展所需与个人能力特点有机结合起来，依事识人、以事择人，方能充分释放改革创新的干部活力。着眼“存量”，选派阅历丰富、成熟稳重的党员干部参与改革，在风高浪急的重大考验面前能够及时统筹调度。注重“质量”，围绕发展所需、群众所盼，把学有所长、干有所成的干部，放在能充分发挥其经验优势、专业特长的岗位上，让专业的人干专业的事，把干部素能更好转化为改革动能。挖掘“潜量”，打破论资排辈、隐性台阶和部门壁垒，把干劲充沛、思维活跃、敢于担当的年轻干部用在推进改革的前沿实践、未知领域上，以新理念引领新发展、新作为带来新气象。

在培养激励上求实效。好干部是选拔出来的，更是培育和管理出来的。必须打好培养激励“组合拳”，推动更多干部成长为“改革闯将”“攻坚干将”。有的放矢培养，将党性教育作为必修课，从思想深处拧紧正确政绩观的“总开关”，确保改革工作方向不变、道路不偏。紧盯发展数字经济、推进新型工业化、构建全国统一大市场等新领域开展“靶向培训”，不断提升党员干部的思维视野、创新能力，以学习成果赋能改革实践。持续有效激励，对奋战在艰苦岗位、改革一线的党员干部，在职级晋升、提高待遇等方面予以倾斜，从中选树一批先进典型，推动形成见贤思齐的“热效应”。同时，落实“三个区分开来”要求，少些“一票否决”的问责约束，多些“孰能无过”的宽容理解，旗帜鲜明地为改革者负责、为担当者担当，让干部放开手脚、轻装上阵，不断汇聚改革发展、攻坚克难的信心力量。

（扬州市委组织部 夏林锋、扬州市邗江区方巷镇 何宇）