党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，专门从干部队伍建设的层面部署解决乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题。推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务，尤其在进一步全面深化改革的关键时刻，坚决纠治消极怠惰、推诿扯皮、阳奉阴违、久拖不办等问题，找准问题根源、对症下药破解“为官不为”。

促进“真作为”，破解“乱作为”。因政绩观错位，片面追求“速度”而不讲“质量”，只追求当下政绩而不作长远打算，甚至“吃子孙饭”，这是典型的“乱作为”。要强化重实干、重实绩的用人导向，大力选拔那些坚持人民至上、为民造福以及真抓实干、埋头苦干的干部，让表演作秀、表里不一，或者说一套、做一套，亦或当面一套、背后一套的干部没有“市场”，激发干部“真作为”的内生动力，推动从实际出发想问题、谋事业、干工作，多办打基础、利长远、惠民生的实事。

倒逼“有作为”，破解“不作为”。一些干部因满足于个人小爱好、沉浸于个人小天地，不思进取、得过且过，消极懈怠、敷衍塞责；落实上级工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，推进重大任务不力，防范重大风险不主动，贯彻落实没下文，这是典型的“不作为”。应强化日常监督和警示教育，咬住“常”“长”二字，加大对干部担当不够、作风不实、执行不力等问题的监督执纪问责力度，倒逼干部积极有为、大有作为，不敢不能不想“佛系”“躺平”“摆烂”。

助力“善作为”，破解“不会为”。随着社会主义进入新时代，面对改革发展、社会治理等大事要事，很多干部因“本领恐慌”“能力不足”不适应、不胜任新形势新任务，这是典型的“不会为”。要以能力建设为抓手，帮助干部明晰“干的方向”、搭建“干的舞台”，坚持干什么训什么、缺什么补什么，分类抓好专业化培训，有组织有计划地把干部放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，引导干部在实践斗争中补齐“短板”，练就“善作为”的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

激励“愿作为”，破解“不敢为”。地方工作千头万绪、矛盾交织，不担责没法干事，担了责如履薄冰，不少干部抱有“洗碗越多摔碗概率越大”的担忧，工作中畏首畏尾、缩手缩脚，这是典型的“不敢为”。要浓厚宽容的干事氛围，不断完善容错纠错机制，探索建立重大创新工作、改革事项的容错预审备案制度，强化各部门为担当者担当的意识，推动澄清正名制度化、常态化，为担当者解开“心结”、为干事者卸下“包袱”，以组织“能兜底”旗帜鲜明鼓励干部“愿作为”，以良好的干事环境激励干部放开手脚、愿想愿为、大胆作为。

（扬州市委组织部 朱丽彬）