党的二十届三中全会强调，严格控制面向基层的督查、检查、考核总量，提高调研质量，下大气力解决过频过繁问题。中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，也对“统筹规范督查检查考核”作出明确规定。考核水平影响着工作的效能、发展的质量。必须进一步建立科学合理、务实有效的考核体系，实现既“瘦身”又“健体”，更好地激励干部担当作为、促进经济社会高质量发展。

校准“风向标”，考出争先进位好导向。考核是检验和推进工作的重要抓手，但若过频过繁甚至层层加码，就会背离初衷、走形变味，增加基层负担。必须坚持以考准考精考实为出发点，因地制宜挤出“水分”，在系统梳理指标设置的政策性、可行性、操作性的基础上，持续缩减指标体系，精简常规性、非必要的考核指标，抓住牵引性、撬动性的指标，合理分配权重，凸显考核重点。同时，也要充分考虑各地各单位资源禀赋、功能定位、发展基础等，推动考核量体裁衣、灵活开展，构建各有侧重、各具特色的考核评价体系，引导基层精准锁定目标，全力以赴补短板、锻长板，把有限资源用在刀刃上、关键处，更大限度发挥“以考促干”的强劲动能。

优化“度量衡”，考出干事创业真功夫。在实际工作中，检查考核频率过高、重“痕迹”轻实绩等形式主义弊病，令基层无所适从、疲于应付，难以把更多精力用在抓落实、办实事上。必须加强统筹协调，根据实际情况合理划分考核对象、整合考核事项，严控考核数量频次，避免重复、多头考核。健全信息收集、综合研判机制，不以简单听汇报、看纸面数据等评判工作好坏，多些“四不两直”实地察看，多到基层一线走访干群，掌握“第一手资料”，多探索借助互联网、大数据等信息技术手段，实施“无感化”、轻量化考核，更加全面、准确、高效地掌握工作进展和成效，将基层干部从繁琐的迎来送往中解脱出来，心无旁骛地聚焦主业、真抓实干。

用活“成绩单”，考出凝心聚力强担当。加强考核结果运用，才能彰显功能、体现价值、激励担当。要健全考核结果综合运用机制，坚持实事求是、精准反馈，直击要害、点出“辣味”，既找准问题、剖析成因，又压实责任、督促整改，让被考核单位心中有本“明白账”。考核既是比拼实绩的赛场，也是识别干部的考场。要将“考事”与“识人”相贯通，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、评先评优等结合起来，注重发现培养和使用优秀干部，为他们提供更多的机会和平台，对于状态不好、表现不佳的及时提醒，帮助改进方法、提高能力，实现担当者有为有位、“躺平者”无处遁形，营造干事创业的浓厚氛围。

(温迎新 曲奇)