高校学子暑期社会实践活动已开展多年。以前，一些行业头部企业经常会在暑假前到知名高校举办实习招聘会，以提前锁定优秀人才。但是，由就业主管部门出面大规模邀请名校毕业生参加区域社会实践，这还是第一次。说到底，是为了更广泛地吸引和汇聚优秀人才。

人才是第一资源，区域综合实力的竞争归根结底是人才的竞争。随着经济转型升级加快，加上年轻人求职方式的变化，一些成长型高科技企业常常求才若渴，高薪仍难觅良才，一定程度上影响了创新速度。

高校毕业生是宝贵的人才资源。一方面，各地纷纷出台各种惠才政策，如给高校毕业生发放求职补贴、面试补贴，到岗后提供人才公寓、房租补贴、高层次人才服务卡等全方位暖心服务。而另一方面，随着高校毕业生人数连创新高，就业市场竞争愈发激烈，一些人一时难以找到合适的工作。这种结构性就业矛盾既有高校专业设置、课程设置滞后的原因，有高校毕业生求职观念的原因，也有岗位信息不对称、求职和招聘双方互不了解的因素。

近年来，江苏把做好高校毕业生就业作为促进高质量充分就业的重中之重，聚焦重点产业领域开发优质就业岗位，不断深化校地对接和校企合作，开展系列就业服务活动，如实施“就业见习质量提升年”行动、打造“就在江苏”智慧就业服务平台等，人力资源供需匹配效率持续提升，全省高校毕业生年终去向落实率连续3年保持在92%以上。

此次江苏将就业服务前移，邀请百所知名高校万名学子参加暑期社会实践，为他们提供了一个直观感受江苏经济和文化发展的平台。通过实践活动，大学生们有机会实地接触江苏的企业和机构，与业界精英面对面交流，有助于提升区域认同感，定能吸引更多优秀学子就业创业江苏。（黄红芳）